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昨今叫ばれる働き方改革ですが、労働環境を急激に変えるには、まだまだシステムが確立されているとは言いがたい状況です。足元の職場から改革をはじめるには、何から手を付...
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労務管理 【モーラル・サーベイ】組織の課題に苦しむあなたのための改善手法
組織の健康診断、できていますか？モーラル・サーベイとは、なかなか可視化させにくい社員の満足度や社内における人間関係の状態についてを分析する手法の一つです。その現...
労務管理 【シェアードサービスとは】コーポレートを集結！効率化を測れ
主に子会社を多く持つグループ企業に魅力的とされる「シェアードサービス」という形態。ご存知でしょうか？大きく育った企業ならではの人事・労務上の課題解決手法として注...
勤怠管理 “名ばかり管理職”問題は他人事じゃない！「管理監督者」の定義とは？
「うちの会社は、課長以上はみんな管理職。残業代は管理職手当に含まれているんです」 社会保険労務士という立場上このような賃金体系を見聞きすることは珍しくありません...
労務管理 定年後再雇用をしっかり整備。高齢者が生き生きと働ける社会へ
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労務管理 【感情労働とは】あなたもきっとその一人？感情をマネジメントする多くの職種
「感情労働」という言葉をご存じでしょうか？感情労働とは、「肉体労働」「頭脳労働」に続いて出たきた労働概念です。文字通り感情の抑制や誘発が業務上不可欠な労働を指し...
労務管理 【平成30年】東京都独自奨励金「働くパパママ育休取得応援事業」を活用せよ【育休取得奨励】
「育児休業の取得」は労働者の権利であるとはいえ、現場においてはまだまだ取得が進まぬ現実があります。このような状況を打破すべく、東京都では平成30年度より「働くパ...
労務管理 社員への療養補償を軽減する「打切補償」という仕組み、条件とは？
業務上の理由でもし大きな怪我をしてしまったら・・・。そんな時、会社には従業員への補償責任が課せられます。従業員がしっかり現場に復帰できるように会社がそれをサポー...
労務管理 【ノーレイティング制度とは】モチベーションを高めるため、新しい人事評価制度の導入を！
日本企業の多くが導入している従来の人事評価制度は、もう古いものかもしれません。数値や記号によって評価しない、「ノーレイティング」の手法が注目されつつあります。ノ...
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