労務管理

2022.04.01

雇用調整助成金の不正受給対策！2022年４月以降の特例措置申請手続きは厳格化へ

長引くコロナ禍で活用が進む雇用調整助成金ですが、一方で不正受給の報告が後を絶ちません。こうした実態を受け、2022年４月以降の休業に係る特例措置の申請では、これ...

コロナウイルス

労務管理

2022.03.30

企業で続々導入！仕事の質を向上させる「戦略的な休息」に注目

「24時間働けますか♪」と歌うＣＭソングの流行から30年が経過し、今や長時間労働是正や業務効率向上、労働者の健康確保等に鑑み、企業において労働者に対する「休息」...

勤怠管理

2022.03.28

【無料セミナー】ギリギリ間に合う！？ハーモス勤怠導入セミナー＠３月３１日（木）オンライン

・ハーモス勤怠に申し込んだものの、何から着手すべきか分からない ・自社の運用に合わせた初期設定が分からない ・勤務区分の設定に誤りがないか心配 ・個別に質問させ...

労務管理

2022.03.25

不適正な36協定で書類送検！今一度見直したい、従業員代表選出ルールと時間外・休日労働の実態

36協定の有効期限について、毎年４月１日を起算日とする会社も多いのではないでしょうか？この時期、2022年度の36協定も無事に締結・届出が完了・・・とほっとされ...

労働基準法残業

労務管理

2022.03.23

小規模の支店・営業所を設置した際に必要な労働保険関係手続きをまとめて復習！

新年度を目前に控えたこの時期、新たに支店や営業所を設ける企業もあるのではないでしょうか？支店や営業所の設置に際しては様々な準備があり、開設に携わるご担当者様であ...

労務管理

2022.03.22

福利厚生で人材確保・定着を図りませんか？｜費用をあまりかけずに会社の魅力度をアップ

コロナ禍で休業や人員整理等をやむなく行った企業も多いかと思います。withコロナで今後のことを考えれば、優秀な人材の採用、そしてその定着を図っていきたいところで...

コロナウイルス賃金・給与

労務管理

2022.03.18

2022年４月より成人年齢が「18歳」に引き下げへ。労務管理はどう変わる？

改正民法の施行により、2022年４月から成人年齢が18歳に引き下げられます。この影響で、2022年４月１日以降、18歳以上20歳未満の方には従来「20歳から」と...

労働基準法

勤怠管理

2022.03.17

【事前告知：csv変更】時間単位の休暇取得に関する集計項目を追加します │ HRMOS勤怠

いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 時間単位の休暇取得に関する新しい集計項目を追加いたしますので、事前にご案内させていただきます。 新項目...

労務管理

2022.03.16

厚労省「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」を確認！2022年４月より中小企業でも施行されるパワハラ防止法対応に

2022年４月より、中小企業でもパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が施行されます。職場内の「ハラスメント」というと、会社内で上司から部下に行われる身体的・...

労務管理

2022.03.14

【３月末】人材確保等支援助成金（雇用管理制度コース）の計画書新規受け付け停止

今号では厚生労働省より、新規受け付けを一時停止にすると公表された、人材確保等支援助成金（雇用管理制度コース）について、主な要件や注意点をまとめていきます。申請を...