労務管理

2023.05.19

人事担当者がおさえておくべき、ＤＶ被害者に対する健康保険・雇用保険上の取扱い

パートナーからの暴力、いわゆるドメスティックバイオレンス（ＤＶ）は、近年、社会的に特に問題視されるテーマのひとつとされています。内閣府が2017年に実施した調査...

コロナウイルス

勤怠管理

2023.04.26

新型コロナウイルス感染症の「５類」移行！企業への影響は？職場対応はどう変えるべき？

大型連休明けの５月８日より、新型コロナウイルス感染症について、感染症法上の扱いが現行の２類相当から５類へ引き下げられます。今後、コロナ関連のあらゆる制限が撤廃さ...

コロナウイルス

労務管理

2023.04.14

いまどきの若手は「福利厚生」重視！？新卒者の会社選び基準を考察

新型コロナウイルスの新規感染がようやく落ち着き始め、コロナからの回復期となる今、人材の確保・定着に改めて目を向ける企業が増加傾向にあります。今春、新入社員を迎え...

コロナウイルス

労務管理

2023.03.24

雇用調整助成金コロナ特例が2023年３月31日で終了！４月以降の支給要件は？

長引くコロナ禍で、企業における雇用維持を支えてきた「雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）」が、2023年３月31日をもって終了することが分...

コロナウイルス 残業

勤怠管理

2023.03.01

2023年３月13日より「個人の判断」となるマスク着用！職場におけるルール作りを

コロナ禍も４年目を迎え、直近のデータによると新規感染者数及び重症者数、病床使用率に関してはいずれも低下傾向が続いています。こうした流れを受け、これまで当たり前と...

コロナウイルス

労務管理

2023.02.15

「緊急雇用安定助成金」「休業支援金・給付金」が2023年３月末休業分で終了へ

前号に引き続き、2022年度末で終了となるコロナ関連助成金を確認しましょう。今号で解説するのは「緊急雇用安定助成金」「休業支援金・給付金」についてです。 雇用保...

コロナウイルス

労務管理

2023.02.10

小学校休業等対応助成金が2022年度で終了！2023年度は両立支援等助成金に特例

新型コロナウイルス感染症が2023年のゴールデンウィーク明けにも５類感染症に移行する流れを受け、新年度より、企業に向けた支援体制が少しずつ変化する見通しです。今...

コロナウイルス 助成金・補助金

労務管理

2023.02.08

2023年度版社会保険料率！ひと足お先にまとめてチェック

２月も中旬にさしかかり、企業ではそろそろ新年度に向けた準備に取り組まれる頃ではないでしょうか？ 労務管理上、2023年度に対応すべき改正項目として「中小企業にお...

コロナウイルス

労務管理

2023.02.01

「コロナ後遺症」とは？企業において留意すべき、就業上の配慮を確認

新型コロナウイルス感染者が国内で初めて確認されてから３年が経過し、依然として終息には至らずとも、事態は着実に良い方向に向かいつつあると感じられます。その一方で目...

コロナウイルス

労務管理

2022.12.07

安易な「事業場外みなし」導入はＮＧ！要件を正しく理解し、違法にならない運用を

御社の就業規則には、「事業場外みなし労働時間制」の規定は盛り込まれているでしょうか？「事業場外みなし」とは、外回り等で労働時間の管理が難しい労働者に対し、使用者...

コロナウイルス 残業