国立大学法人で未払い残業代が続々発覚⇒労基署勧告へ！働き方改革時代に求められる「意識改革」と具体的な「取り組み」とは？
教育現場の労働環境についてはかねてより様々議論されてきたテーマですが、ここにきて先日、国立大学法人での未払賃金に関わるニュースが飛び込んでまいりました。民間企業...
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労務管理 コロナ禍のテレワークで問題視される長時間労働 傾向と対策は？
コロナ禍で広がるテレワークですが、新たな働き方の定着に伴い、労務管理上の様々な課題が問題視され始めています。例えば、「労働時間の長時間化」。現状、在宅勤務を導入...
ハーモスからのお知らせ クラウド体験やシステム比較に最適！クラウド総合体験事業「CLOUD STATION」とは？
弊社HRMOS勤怠株式会社の業務提携パートナーである株式会社TECO Design様がクラウド体験事業「CLOUD STATION」を立ち上げたということで、協...
労務管理 【2021年４月】またまた、36協定届が変わります！ポイントは「押印・署名廃止」「労働者代表に関わる適格性の確認」
36協定届といえば、時間外労働の上限規制導入を受けて、2019年春にも様式変更があったばかりです。ところがこのたび、労務関連書類の「脱ハンコ」を盛り込んだ改正労...
労務管理 2021年春の労務関連２大テーマ「障がい者法定雇用率」「中小企業における同一労働同一賃金」をリマインド
大寒を迎え、寒さ厳しい毎日が続きます。暖かな春の訪れはまだ遠そうですが、今日はひと足お先に2021年春の労務管理のポイントに目を向けてみましょう。 キーワードは...
労務管理 タイムカード３年で捨てようとしていませんか？法改正で変わる出勤簿等の勤怠管理データの保存期間
2020年４月、民法が実に120年ぶりに大改正されました。 改正されるまでに、内容の確認や対応はしてきたかもしれませんが、今号では、総務人事簿実務に影響がある賃...
労務管理 【雇用調整助成金】まだ間に合う？間違えやすい申請期限
コロナ禍の厳しい雇用情勢に応じて、雇用調整助成金の特例措置（助成率や日額上限額のアップ）や申請期限は何度も延長されています。しかし、それぞれの延長時期を混同して...
労務管理 【弁護士が教える】休業手当はどのような場合に支払義務が発生するのか？～新型コロナウイルス影響下で注意するべき点～
新型コロナウイルスの感染拡大の影響から、休業を余儀なくされる企業が多くあります。 そういった中で、企業の人事担当者の方から多く寄せられた質問が休業手当の支払義務...
勤怠管理 クラウド勤怠システムから就業規則を逆算してみませんか？
働き方改革法の施行や、過重労働の防止の重要性が社会的に認識されてきたことで、勤怠管理に力をいれる企業が増加しています。そのような中、勤怠管理の効率化・高品質化の...
給与計算 同一労働同一賃金関連の最高裁判決でカギとなった「正規雇用転換制度の有無・実績」。非正規労働者を雇用する現場での必要な体制整備とは？
企業における同一労働同一賃金対応に大きな影響を与えることとなった大阪医科薬科大学事件、メトロコマース事件の最高裁判決においては、いずれも、非正規労働者に対して「...
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