【社労士監修】スタートアップのための労務マップを公開｜会社立ち上げ期に経営者が行うべき手続きとは
会社を設立し成功させるには、優秀な人材を採用・教育し、モチベーションを高く保ち業績に結び付ける必要があります。また、会社と従業員との間の信頼関係を築き、従業員に...
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勤怠管理 【新型コロナウイルス】時間外労働等改善助成金に特例措置 今、「テレワーク」を導入しよう
企業における新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、テレワーク導入に目を向ける事業主様も多いのではないでしょうか。新制度導入に係るコストにお悩みであれば、助成...
勤怠管理 【新型コロナウイルス】企業における従業員の休業対応まとめ
新型コロナウイルス感染症の拡大を受け、政府からは「新型コロナウイルス感染症対策の基本方針」が示されました。指針では「企業に対して発熱等の風邪症状が見られる職員等...
勤怠管理 【新型コロナウイルス】「テレワーク」導入に不可欠な作業環境を整えよう
引き続き、新型コロナウイルス関連のニュースが後を絶ちません。学校への休校要請を受け、3月に入り、感染拡大防止に向けた取り組みがより一層強化される中、企業において...
勤怠管理 【新型コロナウイルス】特例措置が講じられた「雇用調整助成金」とは？
新型コロナウイルスの感染拡大による影響が、企業経営に影を落とし始めています。こうした事態を受け、政府は既存の「雇用調整助成金」に特例を設け、幅広く活用できる様、...
勤怠管理 【新型コロナウイルスの危機】在宅勤務に伴いクラウド勤怠管理システムの導入を
日本国内でも新型コロナウイルスが猛威を振るい、企業活動にも深刻な影響が出ています。 従業員の安全を確保するために在宅勤務や時差出勤が推奨されておりますが、本稿で...
勤怠管理 【新型コロナウイルス対策】「時差出勤」導入で乗り切るためには？
職場における新型コロナウイルス対策の働き方として、前号では「テレワーク」導入について解説しました。場所にとらわれない柔軟な働き方が可能となるテレワークは有力な感...
勤怠管理 【ハーモス勤怠の使い方】新型コロナウイルスに伴うフレックスタイム制・時差出勤の設定方法 │ HRMOS勤怠
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、「フレックスタイム制」「時差出勤（オフピーク出勤）」導入時の設定方法についてお問い合わせをいただく事が増えております。 今回...
勤怠管理 【スポンサーシップ制度とは？】女性の活躍促進に有効な制度について解説
「スポンサーシップ制度」という取り組みをご存じでしょうか。女性の活躍促進にいち早く取り組んだ欧米諸国では、広く浸透している制度です。日本でも女性の活躍促進が重要...
勤怠管理 【内部労働市場とは？】活用方法や外部労働市場との違いをわかりやすく解説
人事評価制度を改善して社員を適正な形で評価し、業務成果に応じた対価を与えられる仕組みを作るのは社員のモチベーションを高めるのにつながります。評価や対価について考...
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