勤怠管理

2019.12.09

【同一労働同一賃金】派遣労働者の福利厚生と教育訓練、労使協定方式でも「派遣先均等・均衡」が必要な項目とは？

派遣労働者の同一労働同一賃金を実現する上では、賃金や賞与、退職金の他、福利厚生や教育訓練に関わる検討も欠かすことはできません。派遣労働者に対する同一労働同一賃金...

賃金・給与

勤怠管理

2019.12.02

【同一労働同一賃金】「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」とは？ガイドラインに沿って適切な対策を｜2020年派遣法改正

大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より適用となる「同一労働同一賃金」ですが、自社で雇用するパート・アルバイトや契約社員のみならず、派遣労働者へ...

賃金・給与

勤怠管理

2019.12.02

【同一労働同一賃金】派遣労働者の賞与制度はどう定める？労使協定方式では4パターンから選択｜2020年派遣法改正に向けて

派遣労働者の同一労働同一賃金を考える上では、これまで派遣労働者を対象としていなかった諸制度の検討が必要になりますが、そのひとつに「賞与制度」が挙げられます。現状...

賃金・給与

勤怠管理

2019.11.30

定期昇格制度とは？社内の人事制度に導入する際のメリットと注意点

定期昇格制度は、勤続年数や年齢に応じ、一定の昇格をすることができる人事制度です。社員にとっては、長く勤務したことによる功績により、社内での立場が昇格していくため...

勤怠管理

2019.11.29

知識集約型産業とは？知識集約型産業の特徴や具体例を整理し経済の仕組みを理解しよう

知識集約型産業とは経済用語であり、産業のあり方の１つを指す言葉です。知識集約型産業と同様に産業のあり方を指す言葉として、労働集約型産業や資本集約型産業などがあり...

勤怠管理

2019.11.27

【同一労働同一賃金】どうする？派遣労働者への退職金制度導入｜2020年派遣法改正に向けて

改正派遣法の施行に伴う派遣労働者への同一労働同一賃金適用は、企業規模を問わず2020年4月からとなります。派遣元、派遣先において、対応に向けた準備は進んでいるで...

賃金・給与

勤怠管理

2019.11.25

【同一労働同一賃金】「派遣に交通費支給」事例続々の背景とは？｜2020年派遣法改正に向けて

「同一労働同一賃金」への対応として、派遣社員の待遇改善に向けて具体的な方針を打ち出す人材派遣会社が増えてきています。その顕著な例が「派遣労働者に対する交通費支給...

賃金・給与 労働基準法

勤怠管理

2019.11.23

【SNEP（孤立無業者）とは】完全に社会から孤立したニートよりも怖い状況？

SNEPとは、「Solitary Nonemployed Persons」の略称で、訳すと「孤立無援かつ無職の人々（孤立無業者）」と言う意味になります。2012...

勤怠管理

2019.11.22

【ダブルアサインメントとは】仕事の属人化解消のための仕組み

ダブルアサインメントというビジネス用語をご存知でしょうか。 ダブルアサインメントとは、一業務二人担当制のことを言います。通常一人で行うべき仕事や取引先との取引を...

勤怠管理

2019.11.20

地方公務員の副業解禁続々｜普及のカギは『基準の明確化』

企業における社員の副業・兼業解禁を追い風に、地方公務員の間でも同様に、副業・兼業を認める流れが起こりつつあるようです。公務員の副業・兼業の解禁は、一般企業以上に...