【同一労働同一賃金】2020年4月1日の施行間近｜パートタイム労働法、派遣法改正を総おさらい
同一企業内における正社員（無期雇用フルタイム労働者）と非正規社員（パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者）の間の不合理な待遇の差をなくし、多様で柔軟な働...
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勤怠管理 2020年4月より開始｜御社の働き方改革を明らかにする「社労士診断認証制度」
2019年4月より順次施行されている働き方改革関連法への対応、御社では万全でしょうか？働き方改革をきっかけに「労務コンプライアンスに取り組んだ」「職場環境を積極...
勤怠管理 【学校の働き方改革】地方自治体策定の「教員の働き方改革に関する実行計画」をチェック（つくば市の取り組み事例）
民間企業で働き方改革への取り組みが本格化する中、教育現場においても同様に、教員の働き方に関わる見直しが進められています。公立学校の働き方改革を実際に推進していく...
勤怠管理 高年齢雇用継続給付金が段階的廃止へ｜今一度考えるべき高年齢者への同一労働同一賃金
現状、60歳以上65歳未満の雇用保険一般被保険者に対する賃金低下への対応として支給される高年齢雇用継続給付金が、2025年度以降、段階的に廃止の方向で検討されて...
勤怠管理 【同一労働同一賃金】労使協定方式を採用する場合の労使協定イメージが公開に｜2020年派遣法改正
派遣労働者の同一労働同一賃金対応として、労使協定方式を採用するケースは多いのではないでしょうか。2020年4月の改正派遣法施行を目前に、厚生労働省からは労使協定...
勤怠管理 【学校の働き方改革】2022年度「小学校の教科担任制」開始の方針｜教員の働き方はどう変わる？
2022年度にも、公立小学校高学年を対象に「教科担任制」を導入される見込みであることが判明しました。教科担任制の導入に際しては、小学校教育における指導充実の他、...
勤怠管理 【社労士が検証】人事労務freeeだけで足りる場合、ハーモス勤怠併用を検討したほうが良い場合 │ HRMOS勤怠
2019年7月から、ハーモス勤怠と人事労務freeeがAPI連携に対応しています。 ハーモス勤怠も人事労務freeeも大きなカテゴリーとしてはHRテックに含まれ...
勤怠管理 未払賃金に係る時効が「３年」に｜2020年4月から変わる労働賃金関係の消滅時効をまとめて確認
2020年4月に予定される改正民法の施行に伴い、かねてより検討されてきた労働・賃金関係の消滅時効の見直し。2020年を目前に控え、ついに労働基準法の一部改正に関...
勤怠管理 【感謝】勤怠管理システム ハーモス勤怠に寄せられた皆様からのお声｜便利な機能や活用方法 │ HRMOS勤怠
昨年末、勤怠管理システム ハーモス勤怠に対するご意見・ご感想をいただくアンケートを実施いたしました。有難いことに多くのご回答をいただきましたので、一部を抜粋しご...
勤怠管理 【地域限定正社員とは？】正社員やパートとの違いやメリットとデメリットをご紹介
地域限定正社員とは何か知っていますか？正社員やパート、契約社員などとは異なる雇用形態で、安倍政権の経済成長戦略の１つとしてスタートしたものです。本稿では地域限定...
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