企業に義務付けられる70歳雇用延長｜労災防止に「健康や体力の状況の把握」を【2021年4月高年齢者雇用安定法改正案】
希望する高齢労働者が70歳まで働けるようにするための高年齢者雇用安定法改正案が公開され、企業における努力義務が明らかにされました。今号では、2021年4月から施...
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勤怠管理 進んでいますか？働き方改革｜中小企業で依然低調な法改正対応【2020年労働基準法改正】
すでに2019年4月より働き方改革関連法が施行され、現状、中小企業は猶予措置の対象となっていた各施策についても、2020年4月からは段階的に適用となっていきます...
勤怠管理 【懲戒処分とは？】一般的な懲戒処分の種類と程度、懲戒免職と懲戒解雇の違いについて解説
懲戒処分とは、業務命令に従わない人や犯罪行為を行った人に対して執行するもので、会社組織の秩序を保つことを目的としています。従業員に不利益を及ぼすことから、処分の...
勤怠管理 【同一労働同一賃金】2020年4月1日の施行間近｜パートタイム労働法、派遣法改正を総おさらい
同一企業内における正社員（無期雇用フルタイム労働者）と非正規社員（パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者）の間の不合理な待遇の差をなくし、多様で柔軟な働...
勤怠管理 2020年4月より開始｜御社の働き方改革を明らかにする「社労士診断認証制度」
2019年4月より順次施行されている働き方改革関連法への対応、御社では万全でしょうか？働き方改革をきっかけに「労務コンプライアンスに取り組んだ」「職場環境を積極...
勤怠管理 【学校の働き方改革】地方自治体策定の「教員の働き方改革に関する実行計画」をチェック（つくば市の取り組み事例）
民間企業で働き方改革への取り組みが本格化する中、教育現場においても同様に、教員の働き方に関わる見直しが進められています。公立学校の働き方改革を実際に推進していく...
勤怠管理 高年齢雇用継続給付金が段階的廃止へ｜今一度考えるべき高年齢者への同一労働同一賃金
現状、60歳以上65歳未満の雇用保険一般被保険者に対する賃金低下への対応として支給される高年齢雇用継続給付金が、2025年度以降、段階的に廃止の方向で検討されて...
勤怠管理 【同一労働同一賃金】労使協定方式を採用する場合の労使協定イメージが公開に｜2020年派遣法改正
派遣労働者の同一労働同一賃金対応として、労使協定方式を採用するケースは多いのではないでしょうか。2020年4月の改正派遣法施行を目前に、厚生労働省からは労使協定...
勤怠管理 【学校の働き方改革】2022年度「小学校の教科担任制」開始の方針｜教員の働き方はどう変わる？
2022年度にも、公立小学校高学年を対象に「教科担任制」を導入される見込みであることが判明しました。教科担任制の導入に際しては、小学校教育における指導充実の他、...
勤怠管理 【社労士が検証】人事労務freeeだけで足りる場合、ハーモス勤怠併用を検討したほうが良い場合 │ HRMOS勤怠
2019年7月から、ハーモス勤怠と人事労務freeeがAPI連携に対応しています。 ハーモス勤怠も人事労務freeeも大きなカテゴリーとしてはHRテックに含まれ...
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