勤怠管理

2017.05.02

労働基準法改正まであと2年！「残業時間100時間」が上限規制に？

昨年から引き続き、今後の動向に注目が集まる政府主導の「働き方改革」。特に「時間外労働の上限規制」については、企業活動及び労働者の生活に直接的な影響を及ぼす話題と...

労働基準法 残業

勤怠管理

2017.04.25

有期契約労働者の無期への転換の準備は進んでいますか？

平成25年4月1日に施行された「改正労働契約法」により、一定の条件を満たした有期契約労働者の無期契約への転換が必要となりました。 対象となる有期労働者とは？ 対...

勤怠管理

2017.04.22

11時間？それとも35時間？平均的な残業時間数の目安とは

突然ですが、御社の平均残業時間は1ヵ月あたり何時間ほどでしょうか？ 最近では「時間外労働の実態」が問題視されるようになり、政府主導の働き方改革においては、いよい...

労働基準法 残業

勤怠管理

2017.04.03

激変する「人と企業の関係」 だからこそ“大切なこと”とは？

先進企業に学ぶ「働き方改革」 国を挙げての働き方改革まっただ中。某大手広告代理店の問題で露呈した、過重労働是正の動き。急速に進む少子高齢化の中で、一部の業界で顕...

勤怠管理

2017.04.03

インターンシップにも残業代を支払う必要があるってホント！？

今では学生は就業体験として気軽に参加し、企業も採用選考に組み込むなど簡単に受け入れることができるインターンシップ。そんなインターンシップですが、もしかして誤った...

労働基準法 残業

勤怠管理

2017.03.27

社労士が教える年次有給休暇｜「有給とは」という基本から法律、有給日数、時効、付与注意点まで解説

有給休暇消化率ワースト1位の日本。取得率は50％を超えていません。こうした状況を踏まえ、政府も労働基準法改正案の中で有休取得促進に向けた動きを強めています。ただ...

労働基準法

勤怠管理

2017.03.24

厚生労働省、2015年度の不払残業代は100億円と発表 〜データで振り返る編〜

2016年12月、厚生労働省は2015年度（2014年4月から2015年3月まで）の1年間で、残業代の不払いが100万円を超える企業は1348社にのぼるという調...

労働基準法 残業

勤怠管理

2017.03.22

「同一労働同一賃金推進法」とは？

「同一労働同一賃金推進法」のメリット、デメリット 「同一労働同一賃金推進法」が2015年9月9日の参議院本会議で可決および成立し、公布日の同16日から施行されま...

賃金・給与 残業

勤怠管理

2017.03.09

残業時間６０時間を超えた分は５０％割増になること知ってる？

平成31年4月1日から、中小企業（※１）における月60時間超の時間外労働への割増賃金率の適用猶予が廃止されます。平成22年の労働基準法改正で1ヶ月あたり60時間...

労働基準法 残業

勤怠管理

2017.03.08

【発想の転換で労働時間短縮を狙う！　「職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）」に注目】

平成29年度新設の雇用関連助成金として、先日その詳細が公開された「職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）」。政府主導の働き方改革において、長時間労働...