大幅引き上げとなった2024年度地域別最低賃金！企業対応時の「よくある間違い」とは？
2024年10月１日以降、各都道府県で順次適用となる改定地域別最低賃金への対応は万全でしょうか？2024年度は過去最大の引き上げ幅を更新するとあって、多くの現場...
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法令遵守 2024年10月開始の社会保険適用拡大！対象とならない企業が知っておくべき「任意特定適用事業所」の申し出とは？
目下、社会保険適用拡大が段階的に進められているところですが、2024年10月１日より、従業員数（厚生年金保険の適用対象者）51人～100人の企業で働く短時間労働...
法令遵守 ９月は「職場の健康診断実施強化月間」！事業者の義務として「事後措置」の徹底を
現状、従業員の健康診断を法定通りに実施できているでしょうか？労働安全衛生法上、健康診断は実施するだけでなく、健康診断結果に基づく「事後措置」を施すまでが事業者の...
法令遵守 「サボりが心配」「費用負担は？」など、テレワーク導入にまつわる疑問解消に役立つＱ＆Ａ集をチェック
コロナ禍に幅広く導入が進んだテレワークですが、柔軟な働き方の導入は多くの現場で一時的なものに止まり、５類移行後に再び出勤へと切り替わっている現状があります。企業...
法令遵守 「給与のデジタル払い」が動き出す！PayPayが初の指定資金移動業者に認可されました
2023年４月に解禁となった給与のデジタル払いですが、厚生労働省による貸金移動業者の審査に時間を要しており、これまで実運用には至っていませんでした。ところが20...
法令遵守 アルバイトが「辞めたい」と言ってきたら～ポイントは契約期間～
人手不足の昨今、せっかく雇用したアルバイトがすぐに辞めたいと言ってきて困るケースも多いでしょう。一度辞めたいと思った人の本意を翻すのは難しいものです。そこで、契...
法令遵守 働き手不足時代の到来！シニア雇用促進の一助に、「エイジフレンドリー補助金」活用のススメ
ますます深刻化する労働力不足解消への対応として、企業における「多様な人材の活用」は不可欠です。多様な人材活用の選択肢のひとつに、「高齢者雇用」があります。現状、...
法令遵守 2023年度監督指導で増加傾向となった「過重労働による健康障害防止措置」とは？
長時間労働が疑われる事業場に対する、2023年度の監督指導結果が公表されました。前年度の監督指導結果との比較では、監督指導実施事業場自体は約7,000減少してい...
法令遵守 デスクワーカーの健康管理に！ストレッチや休憩の取り方などを提唱する「実践したい７つの人間工学ヒント」
日頃から長時間同じ姿勢を取りがちなデスクワーカーにとって、肩こりや腰痛、目の疲れはもはや「職業病」と言っても過言ではありません。とりわけコロナ禍以降、在宅ワーク...
法令遵守 健康保険証廃止に伴う、各事業所宛「資格情報のお知らせ」送付スケジュール
2024年12月２日以降、新規の健康保険証発行が廃止されることは、すでに労務ジャーナル内の別記事ににてご案内した通りです。今後、保険証利用の登録をしたマイナンバ...
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