続報！2025年4月以降の育児休業給付金支給対象期間延長手続きを解説
すでに労務ジャーナル内の別記事でも解説しましたが、2025年度より、育児休業給付の受給期間延長手続きが厳格化されます。保育所等入園申し込みに関しては、かねてより...
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法令遵守 2024年12月2日以降、健康保険証が廃止！必要な企業対応は？
マイナンバーカードの普及率向上を背景に、2024年内にも健康保険証との一体化がぐんと進みます。具体的には、2024年12月２日以降、新規の健康保険証発行が無くな...
法令遵守 オフィスの「照明」問題を解消！事務所スペースの適切な明るさ基準を確認
梅雨らしくどんよりとした空模様が続き、屋内では日中でも照明を欠かすことはできませんね。ところで、オフィス内の明るさについては、「暗い」「明るい」がしばしばトラブ...
法令遵守 家族を健康保険扶養に入れるための手続きガイド ｜続柄確認および収入要件に関する添付書類の徹底解説
従業員が家族を扶養する際には、年金事務所に「健康保険 被扶養者（異動）届」を提出する必要があります。このリード文では、続柄確認や収入要件に関連する添付書類につい...
法令遵守 2024年度社会保険算定基礎届 提出前の最終チェック
６月最終週を迎え、社会保険算定基礎届の提出準備は順調に進んでいるでしょうか？2024年度社会保険算定基礎届の提出期限は、例年通り７月１日から10日となっており、...
法令遵守 フレックス？裁量労働？それとも高プロ？労働者をがっちり管理しない、柔軟な働き方を考える
2019年より進められてきた働き方改革の影響か、それともコロナ禍におけるテレワークの普及を受けてか、最近では事業主様から「労働者をガチガチに管理しない、柔軟な働...
法令遵守 副業容認企業は要確認！社会保険「二以上事業所勤務届」に対応できていますか？
働き方改革の推進を背景に、いわゆる「会社員」であっても、その働き方は格段に多様化してきています。とりわけ、テレワークの普及により柔軟な働き方が可能となったことで...
法令遵守 速報！2025年度新設の育児休業関連新制度「出生後休業支援給付」「育児時短就業給付」を解説
労務ジャーナルでは、すでに直近で成立した改正雇用保険法及び改正育児・介護休業法の概要を解説していますが、これに加えて2024年６月５日成立の「子ども・子育て支援...
法令遵守 有期で雇用する場合の注意点｜期間中に解雇または退職できるのか？
最近は、非正規の社員が増えています。なぜなら、正社員であれば定年まで雇用しなければなりませんが、非正規社員であれば会社の仕事量に合わせて雇用の調整が可能だからで...
法令遵守 2024年５月31日公布の改正育児・介護休業法｜７つの改正点と施行時期を総まとめ
仕事と育児・介護の両立支援強化を目的とする改正育児・介護休業法が、2024年５月31日に公布されました。育児・介護休業法に関しては、たびたび改正が行われており、...
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