三位一体の労働市場改革における見直し項目「雇用保険制度」「退職金制度」
前号に引き続き、第18回新しい資本主義実現会議において示された「三位一体の労働市場改革の指針」からのお話です。今号では、指針に盛り込まれた「成長分野への労働移動...
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法令遵守 時代を牽引する企業がおさえるべき、「三位一体の労働市場改革」のポイント
2023年５月16日に開催された第18回新しい資本主義実現会議において、「三位一体の労働改革の指針」が公表されました。日本のさらなる経済成長を実現すべく打ち出さ...
法令遵守 2024年に段階的に引き上げ！障害者法定雇用率のカウント方法について解説
2024 年４月より障害者の法定雇用率が2.5％、2026年７月より2.7％と段階的に引き上げられます。そこで、障害者雇用の基本の考え方として法定雇用率の算定方...
法令遵守 2023年度税制改正に伴う、給与計算実務における変更点
2023年度税制改正に伴い、源泉所得税関連における改正が行われました。今号では、給与計算ご担当者様がおさえておくべき、給与明細等に関わる「電磁的方法により提供す...
法令遵守 女性活躍促進を背景に、見直される「配偶者手当」｜各社の動向や手当見直し時の留意点を解説
就業規則や賃金規程に規定する諸手当について、時代の流れに合わせて適宜その在り方を見直すことは、企業において必要な取り組みです。最近の風潮として、「配偶者手当」は...
法令遵守 人事担当者がおさえておくべき、ＤＶ被害者に対する健康保険・雇用保険上の取扱い
パートナーからの暴力、いわゆるドメスティックバイオレンス（ＤＶ）は、近年、社会的に特に問題視されるテーマのひとつとされています。内閣府が2017年に実施した調査...
法令遵守 2023年度に対応すべき、大企業における人的資本の情報開示
かねてより話題となっていた大企業における人的資本関連の情報開示について、2023年度より実務上の対応が求められることとなります。今号では、法改正によって義務化さ...
法令遵守 賃金の消滅時効期間延長から３年。改めて目を向けるべき、未払賃金対策
2020年の改正民法施行に伴う労働基準法改正により、賃金の消滅時効期間が原則５年、当分の間は経過措置として3年に変更されました。すでに改正法施行から3年が経過し...
法令遵守 2024年度から変わる労働条件明示ルール！すべての企業は労働条件通知書の点検を
2024年４月より、労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が追加されます。現状、厚労省が公開するフォーマットを元に労働条件通知書を作成する企業は少なくないと思...
法令遵守 カスタマーハラスメント対策～顧客・取引先等に対する対応
ハラスメントには、パワハラ・セクハラ・マタハラ等様々ありますが、その中でも今多くなっているのが、カスタマーハラスメント（以下カスハラという）です。そこで、カスハ...
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