法令遵守

2022.09.30

「簡易型DC」で中小企業の福利厚生の充実を

「簡易型DC（簡易型企業年金）」って聞いたことがありますか？この制度は企業型確定拠出年金の中小企業向けで2018年５月にできた制度です。大企業では、俗に401K...

法令遵守

2022.09.28

３歳未満のお子さんを育てる従業員に適用したい、「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」を解説

育児休業からの復帰後、仕事と育児の両立のために、働く時間をセーブする方も多いと思います。労働時間が減ってしまえばその分お給料も減り、これに伴い将来の年金額算定の...

残業

法令遵守

2022.09.14

働き手不足時代の人材確保に活用したい、「企業の奨学金返還支援（代理返還）」を解説

2021年４月１日より、新たに「企業の奨学金返還支援(代理返還)制度」が創設され、企業において活用が広がっています。昨今、奨学金返還が若手世代にとって大きな負担...

法令遵守

2022.09.09

2022年６月改定！「公益通報者保護法」の概要を分かりやすく解説

いわゆる内部告発を行った通報者保護を規定した公益通報者保護法ですが、2006年４月１日の同法施行後も「公益通報が十分に機能しない」「通報者保護が徹底されない」等...

法令遵守

2022.09.07

子どもが生まれた時に必要な「健康保険証交付申請手続き」を解説

従業員もしくはその配偶者が出産すると、会社側に健康保険証交付申請手続きの依頼がくることがあります。ここでは、協会けんぽ加入のケースを例に、会社はいつまでに、どの...

法令遵守

2022.09.02

2022年度は過去最大の引き上げへ！10月以降適用となる改定地域別最低賃金への対応を

2022年８月２日に開催された政府の中央最低賃金審議会で答申された地域別最低賃金の改定額を踏まえ、８月23日に各都道府県の地方最低賃金審議会において2022年度...

コロナウイルス 残業

法令遵守

2022.08.31

副業・兼業ガイドラインが改定！企業は副業・兼業容認の有無、条件の公表を

働き方改革の追い風を受け、企業において少しずつ容認され始めている従業員の副業・兼業。厚生労働省はすでに2018年１月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を...

法令遵守

2022.08.26

2022年10月からの「育児休業分割取得」をわかりやすく解説！

改正育児介護休業法の施行により、2022年度中は４月、10月の２つのタイミングで育児休業が変わります。2022年10月からの改正ポイントといえば、報道等では「出...

法令遵守

2022.08.24

従業員の健康へ投資をする健康経営とは？

ここ５～６年、健康経営という言葉をよく聞くのではないでしょうか？「健康にかけるお金をなんてない」ではなく、「健康に投資をする」という経営戦略の一種です。少子高齢...

法令遵守

2022.08.17

多発する熱中症による死亡災害・・・猛暑下の「職場における熱中症予防」徹底を

全国的に、例年以上の厳しい暑さに見舞われる2022年の夏。暑さのピークを迎え、企業においてはより一層、「職場における熱中症予防」に注力する必要があります。熱中症...