正しく行えていますか？残業代の計算｜１時間に満たない労働時間を切り捨てる独自ルールは違法です！
時間外労働の時間数については、実務上、15分や30分の単位で切り捨てている事例を見かけることがありますが、こうした取り扱いは違法です。労働時間は１分単位で把握し...
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法令遵守 2023年４月より中小企業でも適用！「月60時間超の時間外労働割増賃金率引き上げ」とは？
中小企業において、2023年４月から割増賃金率が引き上げられることをご存じでしょうか？今号で解説するのは、2010年の労基法改正によりすでに大企業では適用されて...
法令遵守 テレワークについて会社が注意すべきこととは？
コロナの影響でテレワークを導入する企業が増えています。ワーク・ライフ・バランスの観点からも奨励されていますが、テレワークには、「本当に働いているの？」「コミュニ...
法令遵守 【社会保険算定基礎届】4月昇給者は「7月月変」「8月月変」の対象かどうかを検討しましょう
社会保険算定基礎届において、特に注意が必要なのは「４月昇給者の取扱い」です。４月に昇給し、その結果、随時改定の対象に該当する場合、算定基礎届ではなく、月額変更届...
法令遵守 夏のボーナスシーズン到来！「賞与支払届」「賞与不支給報告書」の提出はお済みですか？
６月中旬を迎え、今年も夏季賞与シーズンがやってきました。従業員に賞与を支給した企業においては、「賞与支払届」の提出はお済みでしょうか？また、今夏の賞与支払を見送...
法令遵守 【社会保険算定基礎届】４、５、６月に新型コロナウイルスの影響による休業があった場合の算定方法を解説！
６月も中旬を迎え、そろそろ事業所宛に社会保険算定基礎届の一式が届く頃でしょうか。算定基礎届への対応は毎年のこととはいえ、年に一度ということもあり、何かと悩まれる...
法令遵守 【労働保険年度更新】2022年度より新たに加わった申請様式「QA方式」とは？
６月も中旬を迎えますが、労働保険年度更新への対応は進んでいますか？現場においてはまだまだ紙ベースでの申告が多いようですが、2020年４月より大企業など特定企業に...
法令遵守 2022年４月から不妊治療の医療保険適用範囲が拡大。企業で一層重視したい「不妊治療と仕事の両立支援」
すでにご存じの方も多いと思いますが、2022年４月より、体外受精等の基本的な不妊治療に幅広く医療保険が適用されています。政府の統計によれば、2015年時点で「不...
法令遵守 テレワーク実施率が大幅減！出社を要しないワークスタイル定着のカギは「管理職のマネジメント力」
新型コロナウイルス感染拡大が少しずつ落ち着き始め、世の中が徐々に「コロナ以前」を取り戻しつつあるなと感じられるようになってまいりましたね。企業においては、緊急事...
法令遵守 新型コロナ罹患後症状の労災適用の取扱いが明確化！コロナ後の諸症状にも労災適用の可能性
新型コロナウイルスに起因するあらゆる制限が徐々に緩和し始め、少しずつではあるものの「コロナもだいぶ落ち着いてきたな」と感じられるようになってきました。その一方で...
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