女性活躍推進企業では、「生理休暇」を見直すべし
企業において「女性活躍の推進」は、ますます深刻化する人手不足時代を乗り切るカギとなると考えられています。「女性は結婚したら仕事を辞めて家庭に入るもの」とされてき...
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法令遵守 2022年度から東京都で外国人美容師の就労が可能に！？どうする、外国人雇用・労務管理
世界的に新型コロナウイルスの新たな変異種・オミクロン株の感染拡大が見られる中、日本では水際対策として、11月30日より外国人の新規入国を原則停止しました。人の往...
法令遵守 労基署が調査に来る！～法人化して初めての調査～
法人化して３～５年経つと労基署からの調査が入ることが多いようです。まだ労務管理に慣れていないので、いろいろ指導されるかと思います。しかし、初めての場合は、わから...
法令遵守 【改正・高年齢者雇用安定法】高年齢者雇用における法改正のポイントを解説します！
2021年4月、高年齢者雇用安定法の改正により、これまでの65歳までの雇用確保義務に加え、70歳までの就業機会の確保が努力義務化されました。現段階では『努力義務...
法令遵守 新型コロナウイルス感染拡大の影響を踏まえ、2022年度労災・雇用保険料率はどう変わる？
日本においては少しずつ収束に向かっている様にも感じられる、新型コロナウイルス感染拡大。もちろん、諸外国の状況に鑑みれば依然として予断を許さない状況が続きますが、...
法令遵守 【医師の働き方改革】2024年４月から適用となる「医師の時間外労働上限規制」｜キーワードは「月100時間」「年960時間」、特例水準として「年1860時間」
現在、各企業において進められている時間外労働の上限規制への対応。現状、医業等の一部業種では適用が猶予されていますが、施行に向けて着々と準備が進められています。か...
法令遵守 2022年10月新設「出生時育児休業（産後パパ育休）」！従業員の就業ルールを総まとめ
以前の記事で解説した通り、2022年には人事労務関連の重要改正が複数予定されています。特筆すべきは、2022年10月に新たに創設される「出生時育児休業（産後パパ...
法令遵守 2021年８月１日から明確化された、共働き世帯の子の社会保険被扶養者認定基準
共働き世帯で、夫と妻それぞれが社会保険被保険者の場合、「子どもをどちらの扶養にするか」に悩まれることも珍しくない様です。実際には、あまり深く考えずに「とりあえず...
法令遵守 解説！一人法人の社会保険加入｜「役員報酬ゼロ」の加入義務は？「副業で法人設立」は本業先にばれる？
働き方改革を追い風に、高まる副業・兼業への関心。とりわけ、コロナ禍においては、テレワークに伴う通勤時間削減の影響や本業に対する不安感等から、ダブルワークに目を向...
法令遵守 人気洋菓子店で月100時間超の違法残業が常態化・・・今一度見直すべき、「過労死ライン」とは？
人気洋菓子店で、社員の半数以上が常態的に月100時間を超える時間外労働を行っていたことが判明しました。報道において、特筆すべきキーワードは「過労死ライン」。この...
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