2022年４月より成人年齢が「18歳」に引き下げへ。労務管理はどう変わる？
改正民法の施行により、2022年４月から成人年齢が18歳に引き下げられます。この影響で、2022年４月１日以降、18歳以上20歳未満の方には従来「20歳から」と...
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法令遵守 厚労省「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」を確認！2022年４月より中小企業でも施行されるパワハラ防止法対応に
2022年４月より、中小企業でもパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が施行されます。職場内の「ハラスメント」というと、会社内で上司から部下に行われる身体的・...
法令遵守 2022年度中に２段階の引き上げが予定される雇用保険料率！給与計算や年度更新への影響は？
長引くコロナ禍で枯渇する雇用保険財源を背景に、引き上げが予想されていた2022年度の雇用保険料率に関して、厚生労働省より方針が示されました。2022年度は４月、...
法令遵守 もうすぐ新年度！担当者がおさえておくべき、従業員の入社手続き
前号では、年度末に多く生じる従業員の退職に伴い、必要となる会社側の手続きを解説しました。引き続き、今号で解説するのは従業員を雇用する際に労務管理上行うべき諸手続...
法令遵守 年度末の退職に伴い、会社側が行うべき手続きを総復習！
年度末である３月は、一年の間でも、従業員からの退職希望が特に多く出される時期です。従業員の退職に伴い、会社は必要な手続きに確実に対応しなければなりません。今号で...
法令遵守 自営業者を雇い入れることになった時、社会保険加入はどうする？
働き方の多様化に伴い、求人に際し「様々な人がやってくるようになったな」と感じることはないでしょうか？パートやアルバイトの採用選考でよく見かけるのが、求職者が他に...
法令遵守 2022年10月からの社会保険の適用範囲拡大～今から考えるべきポイント
パート社員の社会保険加入の要件緩和について、既に社員が500人超の会社では始まっていますが、2022年10月からは100人超の会社も適用となります。これにより会...
法令遵守 オミクロン株急拡大中！今一度見直したい、新型コロナ関連の欠勤に伴う「傷病手当金」適用ルール
年明け以降、新型コロナウイルスの感染拡大が止まりません。従来型と比較すると高い感染力が特徴となるオミクロン株の感染急拡大下にあっては、もはや誰がいつ、どこで感染...
法令遵守 寒さ厳しい2022年の冬！都心でも冬季労働災害防止対策を
2022年の冬は、例年に比べて一段と寒く感じられますね。今週は都心でも雪予報とのことで、降雪に伴う労災事故防止に向けて備える必要がありそうです。今一度、冬季特有...
法令遵守 コロナ感染防止策のひとつとなり得る「自転車通勤」！ルール策定のポイントとは？
極めて感染力の強いオミクロン株の急拡大を背景に、「自転車通勤」への需要が高まっています。通勤時間帯の混雑した電車やバスでは感染リスクが特に懸念されますが、これと...
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