学生アルバイト雇い入れ時の「保護者の同意」、いる？いらない？
新学期を迎え、新たにアルバイトを雇い入れる現場も多いのではないでしょうか。先日、とある飲食店経営者様より、「高校生のアルバイトを採用予定ですが、保護者の同意書は...
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法令遵守 初めて従業員を雇い入れた個人事業主、社会保険はどうする？
これまで１人で事業を営んできた個人事業主であれば、従業員の雇い入れに際して「社会保険はどうするべきか？」と頭を悩ませる方もいらっしゃるかもしれません。今号では、...
法令遵守 仕事で人を雇う場合の契約の仕方～自社にとって最良の契約を考えよう
短期で仕事を任せたい場合、どのような契約にしたらよいのか迷うことだと思います。重要なことは、仕事の指示を出したいのか、どうかです。そこで、よく利用される契約につ...
法令遵守 2025年４月１日より、育児休業給付の受給期間延長手続きが厳格化！「育休延長狙い」対策強化へ
雇用保険の育児休業給付は、原則１歳に満たない子を養育するために育児休業を取得した場合に支給されます。一方で、現行制度上、一定の要件を満たすことにより「２歳となる...
法令遵守 仕事で使う道具を従業員に購入させても良い？問題となるケース、ならないケースを検討
新年度を迎え、早10日あまり。弊事務所では、新たに社会人生活をスタートさせた方やアルバイトを始めた方からのご相談を受けることが増えてまいりました。労働者の方から...
法令遵守 2025年１月より、「養育特例」手続き時の添付書類が省略されます
育児中の社会保険被保険者の標準報酬月額低下時に活用できる「養育期間標準報酬月額特例（養育特例）」について、2025年１月より添付書類の省略が予定されています。少...
法令遵守 2024年4月より現物給与（食事）の価額改正！「まかない」の通貨換算ルールをご存知ですか？
2023年度に引き続き、2024年度にも、現物給与の価額改正が行われ、40都道府県において、食事の現物給与価額に変更が生じています。「現物給与」といってもピンと...
法令遵守 助成金申請上、不支給要件となる従業員の「離職理由」とは？
雇用関係助成金の支給申請にあたり、企業は細かな支給要件に対応する必要がありますが、対象事業主要件のひとつに「従業員の離職」に関わるものがあります。今号では、助成...
法令遵守 毎年恒例「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンが始まります
厚生労働省は、例年４月から７月にかけて「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを実施し、学生アルバイトに向けたワークルールに関わる啓蒙活動を行っていま...
法令遵守 お忘れではありませんか？在宅勤務者の雇用保険加入に必要な「在宅勤務実態証明書」の添付
働き方改革の一環として、もしくはコロナ禍を機に、新たな働き方として在宅勤務を導入された会社も少なくないと思います。オフィスを離れた働き方への対応では、通常とは異...
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