2024年4月より現物給与（食事）の価額改正！「まかない」の通貨換算ルールをご存知ですか？
2023年度に引き続き、2024年度にも、現物給与の価額改正が行われ、40都道府県において、食事の現物給与価額に変更が生じています。「現物給与」といってもピンと...
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法令遵守 助成金申請上、不支給要件となる従業員の「離職理由」とは？
雇用関係助成金の支給申請にあたり、企業は細かな支給要件に対応する必要がありますが、対象事業主要件のひとつに「従業員の離職」に関わるものがあります。今号では、助成...
法令遵守 毎年恒例「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンが始まります
厚生労働省は、例年４月から７月にかけて「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを実施し、学生アルバイトに向けたワークルールに関わる啓蒙活動を行っていま...
法令遵守 お忘れではありませんか？在宅勤務者の雇用保険加入に必要な「在宅勤務実態証明書」の添付
働き方改革の一環として、もしくはコロナ禍を機に、新たな働き方として在宅勤務を導入された会社も少なくないと思います。オフィスを離れた働き方への対応では、通常とは異...
社会保険 社員に取得をすすめるべき資格とは？
企業においては、直接仕事に必要な資格は、社員に取得してもらっていると思います。しかし、間接的に必要な資格はどうなっていますか？個人に任せている企業が多いのではな...
助成金・補助金 雇用関係助成金が不支給となる「労働関係法令違反」とは？
３月、４月になると、助成金活用のご相談が多く寄せられるようになります。こうした背景には、ちょうど新たな雇用関係助成金の内容が確定・公表される時期であるということ...
入社手続き 新年度目前！初めて社員を雇用する会社がやるべき労働・社会保険関連５つのチェックポイント
３月も中旬を迎え、企業においては新年度を迎える準備が着々と進められている頃かと思います。中には、「この４月から初めて社員を雇い入れる」という会社もあると思います...
法令遵守 厚生労働省から３月に送付される「雇用保険被保険者数お知らせはがき」のご確認を
厚生労働省では、毎年３月に、雇用保険適用事業所へ「雇用保険被保険者数お知らせはがき」を送付しています。年度末を迎え、何かと慌ただしい時期ではありますが、お手元に...
法令遵守 「試用期間」を正しく理解！適切な「期間」の設定や「延長」の可否、「解雇」の注意点
新規採用に際し、多くの企業で雇入れ当初の数ヵ月間を「試用期間」とする一方、現場においては「試用期間」の取扱いに頭を悩ませるケースも少なくないようです。新年度を目...
法令遵守 労使トラブルは未然に回避！「無給の入社前研修」は直ちに見直しを
３月を迎え、ゆっくりとではありますが、徐々に春らしさが感じられるようになってきました。新年度を目前に、企業においては新入社員を迎える準備で忙しくされていることと...
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