人手不足解消に「えるぼし」認定！一般事業主行動計画を策定・届出しよう
最近人手不足に悩んでいる企業が多いようです。「募集しても応募が全くない」とどうしたらよいのかわからない企業もいるでしょう。ポイントは「働きやすい職場環境」である...
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法令遵守 物価高騰に伴い「インフレ手当」の支給が増加傾向、労務・給与計算上の注意点は？
最近では、報道等で「物価高騰」のニュースを見聞きすることが特に多くなっています。こうした状況下においては、従業員の生活支援を目的に、「インフレ手当」を支給する企...
法令遵守 2024夏季賞与シーズン目前！「賞与支払届」のご準備はお早めに
６月を目前に控え、この時期、巷で話題に上がってくるキーワードといえば「夏のボーナス」ではないでしょうか？今春の賃上げ傾向に鑑みれば、賞与についても期待が膨らむと...
法令遵守 育休取得推進時代の到来！妊娠・出産・育休にまつわる社内の「当たり前」を見直しましょう
昨今の政府方針に後押しされ、ひと昔前と比較すると、いずれの企業においても格段に育休取得がしやすくなってきています。とりわけ、これまで遅々として進まなかった男性の...
法令遵守 令和６年度労働保険年度更新｜申告書作成から申告・納付までをわかりやすく解説
ゴールデンウィーク明け、さっそく労働保険年度更新の準備を進めようという企業も多いのではないでしょうか。 初めて年度更新をする事業場においてはもちろん、毎年年度更...
法令遵守 2024年10月から社会保険の適用範囲がさらに拡大｜従業員数51人以上の企業が対象となる条件と対応
2024年10月から社会保険の適用範囲がさらなる拡大を迎えることとなります。既に2016年と2022年に段階的な適用拡大が行われてきましたが、今回は従業員数51...
法令遵守 働き盛り世代を襲う「更年期離職」。職場が講じるべき、ベテラン社員のメンタルヘルスケア
労務管理上、企業における慢性的な人手不足が問題視される昨今、各現場で人材確保対策が進む一方で、離職防止の観点で盲点となりがちなのが「更年期を迎えた労働者への支援...
法令遵守 2024年度は報告徴収強化の方針！同一労働同一賃金の遵守徹底を
2020年４月の施行から今年で４年目を迎える同一労働同一賃金、御社の取り組み状況はいかがでしょうか？非正規労働者に対する処遇改善がぐんと進んだ企業がある一方、「...
法令遵守 学生アルバイト雇い入れ時の「保護者の同意」、いる？いらない？
新学期を迎え、新たにアルバイトを雇い入れる現場も多いのではないでしょうか。先日、とある飲食店経営者様より、「高校生のアルバイトを採用予定ですが、保護者の同意書は...
法令遵守 初めて従業員を雇い入れた個人事業主、社会保険はどうする？
これまで１人で事業を営んできた個人事業主であれば、従業員の雇い入れに際して「社会保険はどうするべきか？」と頭を悩ませる方もいらっしゃるかもしれません。今号では、...
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