法令遵守

2023.12.22

人事労務ご担当者様必見！2024年４月１日施行予定の労働関係法改正項目４点

新しい年の始まりといえば、「法改正」。人事労務ご担当者様であれば、すでにチェックされているでしょうか？2024年中の労働関係法令の改正は比較的細かな内容が多い印...

コロナウイルス

社会保険

2023.12.20

2024年以降、くるみん認定基準が改正へ。「男性労働者の育児休業等取得率」の引き上げ等を中心に５項目で

日本における少子高齢化は、深刻化の一途を辿っています。このまま状況が改善されなければ、2030年には日本の人口のおよそ３割が65歳以上となり、人口減少がさらに加...

助成金・補助金

2023.12.15

産業雇用安定助成金に「産業連携人材確保等支援コース」が新設！ものづくり補助金採択者向け助成金

厚生労働省は2023年11月29日、産業雇用安定助成金に「産業連携人材確保等支援コース」を新設しました。本助成金は、労働者の雇用安定の及び企業における人材確保・...

コロナウイルス

社会保険

2023.12.13

すべての業種で労災事故防止に向けた取り組みを！「令和５年度　年末・年始Safe Work推進強調期間」

年末といえば、気をつけたいのが「労災事故」です。一年の中でも特に慌ただしいこの時期、いずれの業種でも労災事故の発生率が高まる傾向にあります。各現場においては、今...

助成金・補助金

2023.12.08

「育休ずるい」の一掃に！2024年新設「両立支援等助成金　育休中等業務代替支援コース（仮称）」

育児休業取得が憚られる理由のひとつに、「周囲への業務負担」が挙げられます。特に中小企業では、一人の欠員によって他の従業員に大きなしわ寄せがいく傾向にあり、育休を...

法令遵守

2023.12.06

冬のボーナスシーズン到来！「賞与支払届」のお手続きは「支払日から５日以内」に

12月を迎え、今年も冬季賞与の季節がやってまいりました。新型コロナの影響を受けつつもすでに2022年度から賞与支払を再開している企業が多いと思いますが、コロナ以...

コロナウイルス

助成金・補助金

2023.12.01

新規雇入れ時に使える助成金「トライアル雇用助成金」とは？

アフターコロナにおける社会・経済活動の活性化に伴い、新規雇入れに目を向ける企業が増加傾向にあるようです。2023年度に入り、弊事務所には、新規雇入れ時に活用可能...

コロナウイルス

助成金・補助金

2023.11.29

即戦力採用の一助に！「中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）」活用のススメ

アフターコロナに突入し、多くの企業が採用活動を再開させた2023年度。新卒採用の求人倍率が回復傾向にある一方で、深刻化する人手不足を背景に中途採用を強化する企業...

コロナウイルス 助成金・補助金

社会保険

2023.11.24

増加傾向にある企業の副業・兼業受け入れに伴い、労働時間通算ルールの徹底を！

働き方改革やコロナ禍の影響を受け、ひと昔前と比較すると格段に、多様な働き方が認められるようになってきています。とりわけ、政府の副業・兼業解禁方針により、企業にお...

コロナウイルス

助成金・補助金

2023.11.22

速報！2024年度「キャリアアップ助成金正社員化コース」が変わる｜４つの改正ポイント

2023年11月10日に閣議決定された令和５年度補正予算案に、2024年度からのキャリアップ助成金正社員化コース拡充案が盛り込まれています。三位一体の労働市場改...