法令遵守

2023.11.13

これからの人事評価制度～今の人事評価は正当に機能していますか？

会社に貢献してくれている社員に報いたいという趣旨から多くの会社が人事評価制度を取り入れています。しかし、その評価制度は社員を正当に評価しているのでしょうか？よく...

残業

社会保険

2023.11.10

「従業員エンゲージメント」とは？向上に向けた企業における取り組みと課題を考察

厚生労働省が公表した、2020年３月卒業の新規学卒就職者の離職状況によると、就職後３年以内の離職率は、新規高卒就職者が 37.0％（前年度比1.1 ポイント上昇...

社会保険

2023.11.08

「社会保険適用促進手当」とは？対象者や課税への影響等の疑問を解消

少子高齢化に伴う労働力確保が課題となる一方で、社会保険料負担による手取り収入減少を懸念する短時間労働者の就業調整が問題視されています。こうした状況を是正すべく打...

法令遵守

2023.11.01

企業において見直し・廃止が進む「配偶者手当」｜不利益変更回避への対応策とは？

2023年10月適用の「年収の壁・支援強化パッケージ」では、社会保険加入に伴う保険料負担軽減策の他、配偶者のいる女性労働者による就業調整の要因となっている「配偶...

社会保険

2023.10.27

年収130万円以上でも被扶養者認定が受けられる、「事業主の証明による被扶養者認定の円滑化」とは？

「社会保険加入に伴う手取り収入減少」軽減策となる、「年収の壁・支援強化パッケージ」。新たに打ち出されたこの施策の中には、一時的に収入が増加した場合の被扶養者認定...

助成金・補助金

2023.10.25

コロナ禍で活用が進んだ産業雇用安定助成金（雇用維持支援コース）が廃止

2020年以降およそ３年に渡り流行し、猛威をふるった新型コロナウイルス感染症。2023年に入ってからは少しずつ状況が変化し、５月８日から感染症法上の位置付けが５...

コロナウイルス

法令遵守

2023.10.20

2024年４月から変わる、労働条件明示ルールを確認～「有期契約労働者」対応編～

今号では、前号に引き続き、2024年度より変更となる労働条件明示ルールについて解説しましょう。前号では、有期契約労働者を含むすべての労働者を対象とした、労働契約...

法令遵守

2023.10.18

2024年４月から変わる、労働条件明示ルールを確認～「すべての労働者」対応編～

2024年度より、労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が追加され、すべての企業で例外なく、対応を求められることになります。労働条件明示ルールの変更は、「すべ...

労働基準法

法令遵守

2023.10.13

他社はどうしてる？懲戒処分の適用実態

人事労務の実務においては、従業員の問題行動により懲戒処分を検討せざるを得ないケースが生じるもの。このような場合、就業規則に定める懲戒規定に則って処分を考えていく...

法令遵守

2023.10.11

進んでいますか？従業員の有休取得｜「年次有給休暇取得促進期間」を機に改めてご確認を

従業員の年次有給休暇取得は進んでいるでしょうか？「年５日の年次有給休暇の確実な取得」が2019年度より義務化されて以来、日本企業全体における有休取得率は少しずつ...