2024年度から変わる裁量労働制｜専門業務型では新規・継続導入時の「本人同意」が追加
2024年４月１日より、裁量労働制の新規または継続の導入手続きが変わります。裁量労働制には企画業務型と専門業務型があり、それぞれで変更点がありますが、今号では「...
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社会保険 目まぐるしく変化する時代、新しい働き方を実現する労働基準法制の方向性とは？
2019年以降の働き方改革関連法施行を皮切りに、2023年度に入ってからは「三位一体の労働市場改革の方針」「こども未来戦略方針」が示される等、私たちの働き方は今...
労務管理 【学校の働き方改革】公立学校の教師に適用される「勤務時間の上限」ルールを確認！
民間企業における働き方改革が進む一方、学校現場における労働時間の長時間化は依然として問題視されています。遅々として進まぬ教員の働き方改革を加速させるべく、政府は...
法令遵守 速報！2023年度地域別最低賃金｜全国加重平均はいよいよ1000円台を達成
毎年夏に公開される、地域別最低賃金の改定額目安。2021年度、2022年度と、全国加重平均の上昇額は大幅な引き上げとなっていますが、2023年度にはこれらを超え...
社会保険 企業において進む、仕事と子育ての両立支援強化事例（株式会社イオンファンタジー）
加速の一途を辿る少子化に歯止めをかけるべく、各企業における取り組みが着実に進んでいます。今号では、イオン店舗内のアミューズメント施設等を運営する株式会社イオンフ...
法令遵守 医療機関でマイナ保険証が使えない！？トラブル時の対応に係る通達が発出されました
依然として賛否両論はあるものの、今や人口の70%が保有するマイナンバーカード（2023年６月末日時点）。政府は2024年秋を目標に、マイナンバーカードと健康保険...
法令遵守 2024年度から始まる！自動車運転業務の「時間外労働の上限規制」と改正「改善基準告示」の適用
いよいよ2024年度より、工作物の建設の事業、自動車運転の業務、医業に従事する医師に対する時間外労働の上限規制の適用が開始されます。ただし、労働時間管理の難しさ...
法令遵守 モデル就業規則2023年7月版が公開。「退職金の支給」に関わる規定が改訂に
第18回新しい資本主義実現会議において示された「三位一体の労働市場改革の指針」を土台に、「企業における従来型の雇用の在り方」及び「労働移動の障壁となる諸制度の見...
法令遵守 特別条項付36協定の締結だけではダメ！労働時間が限度時間超となる場合の「特別条項の発動手続き」とは？
労働時間について、「月45時間」「年360時間」の限度時間を超える労働が想定される場合、単に特別条項付36協定を締結しているだけでは足りず、「特別条項の発動手続...
社会保険 夏目前！熱中症予防管理者を中心に、職場における熱中症予防対策を進めましょう
７月を迎え、本格的な夏の訪れはもう目前。夏の暑さは年々厳しさを増していますから、一足早く職場の暑さ対策について検討されることをお勧めします。「熱中症予防管理者」...
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