2024年４月から変わる、労働条件明示ルールを確認～「有期契約労働者」対応編～
今号では、前号に引き続き、2024年度より変更となる労働条件明示ルールについて解説しましょう。前号では、有期契約労働者を含むすべての労働者を対象とした、労働契約...
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法令遵守 2024年４月から変わる、労働条件明示ルールを確認～「すべての労働者」対応編～
2024年度より、労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が追加され、すべての企業で例外なく、対応を求められることになります。労働条件明示ルールの変更は、「すべ...
法令遵守 他社はどうしてる？懲戒処分の適用実態
人事労務の実務においては、従業員の問題行動により懲戒処分を検討せざるを得ないケースが生じるもの。このような場合、就業規則に定める懲戒規定に則って処分を考えていく...
法令遵守 進んでいますか？従業員の有休取得｜「年次有給休暇取得促進期間」を機に改めてご確認を
従業員の年次有給休暇取得は進んでいるでしょうか？「年５日の年次有給休暇の確実な取得」が2019年度より義務化されて以来、日本企業全体における有休取得率は少しずつ...
法令遵守 2022年度監督指導で「違法な時間外労働」が大幅増！今一度見直したい、「時間外労働の上限規制」
長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した、2022年度監督指導の結果が取りまとめられました。前年度の監督指導結果との比較では、違法項目のうち「...
助成金・補助金 「年収の壁・支援強化パッケージ」に盛り込まれた、キャリアアップ助成金新設「社会保険適用時処遇改善コース」
前号では、厚生労働省より公表された「年収の壁・支援強化パッケージ」の全体像をご紹介しました。打ち出された施策のうち、労使双方の関心を集めているのは、新設されたキ...
助成金・補助金 2023年10月始動「年収の壁・支援強化パッケージ」とは？企業対応の要となる助成金、特例措置を速報！
すでに報道等で取り上げられている通り、2023年10月より、「年収の壁・支援強化パッケージ」が開始されます。新設助成金や特例措置等、労使双方から高い関心が寄せら...
法令遵守 従業員の過去の犯罪歴をどう捉える？子ども関連業務従事者に対する性犯罪歴確認が義務化へ
2021年12月に閣議決定された「こども政策の新たな推進体制に関する基本方針」に盛り込まれた、いわゆる日本版ＤＢＳの導入に向けた検討が着々と進められています。日...
法令遵守 万全ですか？障がい者に対する職場での「差別禁止」と「合理的配慮」
前号では、事業者がサービス等の提供をする上で、お客様である障がい者に対して提供すべき合理的配慮について解説しました。障がい者差別解消法上の「合理的配慮の提供」は...
法令遵守 2024年４月１日より事業主に義務化される、障がい者への「合理的配慮の提供」とは？
民間の事業者に対し、障がい者への合理的配慮の提供を義務付ける改正障がい者差別解消法が、2021年５月に可決・成立、2024年４月１日より施行されます。障がい者へ...
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