法令遵守

2023.06.14

令和５年度労働保険年度更新｜申告書作成の流れを確認

６月も半ばを迎えましたが、労働保険年度更新のお手続はお済みでしょうか？中には、これから着手される現場もあると思います。今年初めて年度更新をする事業場においてはも...

助成金・補助金

2023.06.09

異次元の少子化対策が盛り込まれた「こども未来戦略方針」案が公開！企業は育児期の労働者をどう支援すべき？

労務ジャーナルの別記事にて解説した「三位一体の労働改革の指針」に引き続き、今後の労務管理に大きな影響を及ぼし得る方針案が、政府より公開されました。今号では、20...

法令遵守

2023.06.07

2022年10月以降、複雑になった「育休取得時の社会保険料免除ルール」を再確認

2022年10月１日より施行された改正育児・介護休業法により、育児休業取得時の社会保険料免除ルールが変更されています。主な改正点は、「開始日と終了日の翌日が同月...

社会保険

2023.06.02

三位一体の労働市場改革における見直し項目「雇用保険制度」「退職金制度」

前号に引き続き、第18回新しい資本主義実現会議において示された「三位一体の労働市場改革の指針」からのお話です。今号では、指針に盛り込まれた「成長分野への労働移動...

社会保険

2023.05.31

時代を牽引する企業がおさえるべき、「三位一体の労働市場改革」のポイント

2023年５月16日に開催された第18回新しい資本主義実現会議において、「三位一体の労働改革の指針」が公表されました。日本のさらなる経済成長を実現すべく打ち出さ...

法令遵守

2023.05.31

2024年に段階的に引き上げ！障害者法定雇用率のカウント方法について解説

2024 年４月より障害者の法定雇用率が2.5％、2026年７月より2.7％と段階的に引き上げられます。そこで、障害者雇用の基本の考え方として法定雇用率の算定方...

年末調整

2023.05.26

2023年度税制改正に伴う、給与計算実務における変更点

2023年度税制改正に伴い、源泉所得税関連における改正が行われました。今号では、給与計算ご担当者様がおさえておくべき、給与明細等に関わる「電磁的方法により提供す...

年末調整

社会保険

2023.05.24

女性活躍促進を背景に、見直される「配偶者手当」｜各社の動向や手当見直し時の留意点を解説

就業規則や賃金規程に規定する諸手当について、時代の流れに合わせて適宜その在り方を見直すことは、企業において必要な取り組みです。最近の風潮として、「配偶者手当」は...

法令遵守

2023.05.19

人事担当者がおさえておくべき、ＤＶ被害者に対する健康保険・雇用保険上の取扱い

パートナーからの暴力、いわゆるドメスティックバイオレンス（ＤＶ）は、近年、社会的に特に問題視されるテーマのひとつとされています。内閣府が2017年に実施した調査...

コロナウイルス

法令遵守

2023.05.17

2023年度に対応すべき、大企業における人的資本の情報開示

かねてより話題となっていた大企業における人的資本関連の情報開示について、2023年度より実務上の対応が求められることとなります。今号では、法改正によって義務化さ...