助成金・補助金

2023.03.24

雇用調整助成金コロナ特例が2023年３月31日で終了！４月以降の支給要件は？

長引くコロナ禍で、企業における雇用維持を支えてきた「雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）」が、2023年３月31日をもって終了することが分...

コロナウイルス 残業

法令遵守

2023.03.22

協会けんぽ「生活習慣病予防健診」受診のススメ！定期健康診断との違いや予約方法など

御社では、雇入れ時及び年１回定期に、健康診断を行っているでしょうか？労働安全衛生法に基づく健康診断は、対象となる労働者に対して、会社規模を問わず事業主の義務とし...

法令遵守

2023.03.15

2023年４月より現物給与（食事）の価額改正！「まかない」は現物給与の可能性があります

「現物給与の価額改正」といっても、一般的には多くの現場で「社宅がある様な大企業の問題」「ウチには関係ない」と思われがちです。ところが、この「現物給与」は、小規模...

法令遵守

2023.03.10

【学校の働き方改革】2023年度以降、「10年特例」対象の大学教員等に無期転換申込権が発生します

労働契約法改正により2013年４月から導入された「無期転換ルール」ですが、これにはいくつかの特例が設けられており、そのひとつに「大学等及び研究開発法人の研究者、...

法令遵守

2023.03.08

【給与のデジタル払い】企業における導入手順と就業規則、労使協定、同意書

いよいよ2023年度より解禁予定の、給与のデジタル払い。現場においては、目下、導入に関わる検討が進められているところかと思いますが、御社ではどのようなご方針でし...

労働基準法

法令遵守

2023.03.03

2023年度より本格的にスタートする「部活動改革」。学校の働き方改革は進むのか？

かねてよりその必要性が叫ばれてきた学校の働き方改革について、この春から、また一歩進展がありそうです。教員の長時間労働の温床となっていた部活動に関して、いよいよ2...

残業

法令遵守

2023.02.24

４月１日一斉付与の現場は要確認！「年５日有休取得義務」への対応状況

早いもので、間もなく３月を迎えますね。新年度を目前に控え、毎年４月１日に年次有給休暇を一斉付与する会社では「年５日の有休取得義務」への対応状況を確認しておく必要...

労働基準法

法令遵守

2023.02.22

2023年４月１日から適用となる中小企業の割増賃金率引き上げ！「月60時間超」のカウント方法

中小企業でも2023年度よりいよいよ適用となる「月60時間超の法定時間外労働に係る割増賃金率の引き上げ」への対応に向け、準備は進められているでしょうか？今号では...

残業

社会保険

2023.02.20

ダイバーシティは経営戦略～多様な人材の活用の仕方

ダイバーシティは、これからの企業における重要な経営戦略の一つです。今や会社の一番重要な資源は人材です。そしてこの人材の採用が少子高齢化が進むにつれて難しくなって...

法令遵守

2023.02.17

全国的に長引く寒波！職場における冬季労働災害対策を万全に

立春を過ぎたというのに、各地でまだまだ厳しい寒さが続きますね。例年、12月から2月にかけては降雪、凍結等による転倒や交通事故が多発しますが、今年は特に発生事例が...