小学校休業等対応助成金が2022年度で終了！2023年度は両立支援等助成金に特例
新型コロナウイルス感染症が2023年のゴールデンウィーク明けにも５類感染症に移行する流れを受け、新年度より、企業に向けた支援体制が少しずつ変化する見通しです。今...
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法令遵守 2023年度版社会保険料率！ひと足お先にまとめてチェック
２月も中旬にさしかかり、企業ではそろそろ新年度に向けた準備に取り組まれる頃ではないでしょうか？ 労務管理上、2023年度に対応すべき改正項目として「中小企業にお...
助成金・補助金 【キャリアアップ助成金正社員化コース】2022年10月以降転換で盲点となりがちな「正社員の試用期間」
数ある雇用関係助成金の中でも、比較的多くの企業で活用が進む「キャリアアップ助成金正社員化コース」。本助成金に関しては、2022年中に大きな変更があったことは関連...
法令遵守 「コロナ後遺症」とは？企業において留意すべき、就業上の配慮を確認
新型コロナウイルス感染者が国内で初めて確認されてから３年が経過し、依然として終息には至らずとも、事態は着実に良い方向に向かいつつあると感じられます。その一方で目...
法令遵守 ハラスメント相談窓口に関するポイント～今一度見直しをしてみましょう！
2022年４月からハラスメント防止法が全ての企業を対象に施行されて、多くの企業が「ハラスメント相談窓口」を設置しました。ところが、ここにきて相談窓口担当者のスキ...
法令遵守 2024年度以降、障がい者の実雇用率算定対象となる短時間労働者が拡大へ
障がい者雇用率制度の対象となる障がい者は、現状、「週20時間以上」勤務する者に限定されています。ところが2024年4月1日以降、週10時間以上20時間未満勤務の...
法令遵守 段階的に引き上げとなる障がい者法定雇用率を踏まえ、今一度確認したい、雇用すべき「障がい者の定義」
前号では、今後引き上げとなる「障がい者法定雇用率」の具体的な数字と、これに伴い新たに義務化の対象となる企業を検討する際の基準となる「常用雇用労働者」の算定方法に...
法令遵守 障がい者雇用率が段階的引き上げの方針！2024年度から義務化対象となる「常用雇用40人以上」の考え方
民間企業における障がい者雇用率は、現状「2.3％」となっており、43.5人の常用雇用労働者数に対して障がい者１人以上を雇用する義務があります。この点、2023年...
法令遵守 法定の「安全衛生教育」、事務職に相応しい教育内容とは？
労働安全衛生法上、会社には従業員に対して所定の「安全衛生教育」を実施する義務があります。御社では、適切な教育を実施できているでしょうか？教育の内容や程度について...
法令遵守 労務管理の基本！「法定４帳簿」を整えましょう
2019年から本格的に動き出した働き方改革を契機に、労務分野において新たな取り組みに注目する企業が増加傾向にあります。しかしながらその一方で、依然として労務管理...
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