法令遵守

2022.11.29

副業・兼業についてどう対応すべきか～副業・兼業の促進に関するガイドライン

副業・兼業をする人が、年々多くなっています。収入を増やしたいだけでなく、スキルアップのために、起業の準備のためにと様々な理由があります。特に最近多くなっているの...

労働基準法 残業

法令遵守

2022.11.25

2023年４月解禁予定の「給与のデジタル払い」必要な企業対応は？

今や、私たちの生活にすっかり浸透したキャッシュレス決済。とりわけ、「〇〇ペイ」での支払いは広く普及し、子どもから大人まで幅広く活用されています。こうした流れを追...

労働基準法

法令遵守

2022.11.18

パワハラが発覚！会社としてどう対応するのが正解？

2020年６月から大企業で、さらに2022年４月以降は中小企業でもパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が適用され、職場におけるパワーハラスメント防止措置を講...

法令遵守

2022.11.16

2022年冬ボーナスはコロナからの本格回復の兆し！「賞与支払届」のお手続きをお忘れなく

12月を目前に控え、今年も冬のボーナスが話題に挙がる季節となりました。2022年の冬季賞与に関しては前年実績からプラスに転じ、コロナからの本格回復が見込まれるも...

コロナウイルス

法令遵守

2022.11.11

11月は過労死等防止啓発月間｜過重労働解消に加え、メンタルヘルス対策の強化を

過労死等防止対策推進法に基づき、厚生労働省は毎年11月を「過労死等防止啓発月間」と定めて過重労働解消、過労死等の防止に向けた様々な取り組みを行っています。これか...

コロナウイルス

法令遵守

2022.11.09

まだまだ職場内感染にご用心！コロナ労災発生時にも「労働者死傷病報告」の提出を

全国的には徐々に落ち着きつつある新型コロナウイルス新規感染状況の一方で、依然として、職場における感染が終息することはありません。むしろ今後は、気の緩みから感染対...

コロナウイルス

助成金・補助金

2022.11.04

雇用調整助成金コロナ特例が2023年３月まで延長へ。ただし助成率は縮小される見通し

新型コロナウイルス感染拡大は一時期と比較すると徐々に落ち着きつつあると感じられますが、これから冬場にかけて感染再拡大が懸念されており、まだまだ予断を許さない状況...

コロナウイルス 残業

社会保険

2022.11.02

万全ですか？職場の防犯対策

例えば、職場に不審者が侵入して今にも従業員が襲われそうな状況にさらされたとしたら、御社ではどのように対応する決まりになっているでしょうか？職場によっては従業員の...

法令遵守

2022.10.28

どうする？職場の身だしなみ規定｜「ヒゲＮＧ」は違法になり得る？

ひと昔前までは「社会人たるものヒゲは毎日剃っておくべし！」といった風潮がごく一般的のようでしたが、最近では、企業でヒゲを生やした従業員の方を見かけることがずいぶ...

法令遵守

2022.10.27

ハラスメント相談窓口の活用法～企業にとって大きなメリットに

ハラスメント規制法が2022年４月から中小企業も対象となり、これを機に相談窓口を新たに設置した企業も多かったかと思います。しかし、その相談窓口が「絵に描いたお餅...