2023年４月の２大改正！「中小企業における割増賃金率引き上げ」と「給与のデジタル払い」をチェック
新しい年を迎え、心機一転、「今年は労務周りを整備していこう」という企業も多いのではないでしょうか？2023年には、さっそく４月に大きな労基法改正対応が２つ予定さ...
法令遵守 法令遵守 
社会保険 「老後2000万円問題」対策に！公的年金受給額をシミュレーションしよう
報道等で「老後2000万円問題」が取り沙汰される中、社会保険分野における世の中の最大の関心事といえば、おそらく将来受け取ることのできる「年金」についてでしょう。...
法令遵守 正しく対応できていますか？所定労働時間が日によって異なる労働者が有休を取得した場合の給与計算
ひと昔前までは、「有休って何となく取得しづらい」というお声を耳にすることが多かったのですが、近年の働き方改革を追い風に、状況がずいぶん変化してきているように感じ...
法令遵守 要注意！セクハラ～ケースからセクハラを防止する
最近、「セクハラだ！」と訴える方が多くなりました。10年位前、新聞紙上をよくにぎわしていたのはディープな内容でしたが、ここにきてちょっとしたことで訴える方が増え...
社会保険 社会人の学び・学び直し、「リカレント教育」の重要性
昨今の働き方の多様化、職業人生の長期化に伴い、「リカレント教育」が重視されています。「社会人の学び」というと、ともすれば「個々人に委ねられた取り組み」のようにも...
法令遵守 厚生労働省のモデル就業規則が2022年11月版に改訂！新たに追加された内容を確認
就業規則の作成・変更に際し、厚生労働省が公開するモデル就業規則を土台にして検討を進める企業もあると思いますが、その後の改定にあわせて内容の見直しを行えているケー...
法令遵守 「１日９時間」の勤務シフトは違法？コンビニオーナーが知っておくべき「変形労働時間制」
昨今の働き手不足の影響を受け、24時間営業のコンビニ等では「実働8時間超となる勤務シフト」の設定が散見されます。弊事務所にも、労働者の皆さんから「１日９時間シフ...
法令遵守 安易な「事業場外みなし」導入はＮＧ！要件を正しく理解し、違法にならない運用を
御社の就業規則には、「事業場外みなし労働時間制」の規定は盛り込まれているでしょうか？「事業場外みなし」とは、外回り等で労働時間の管理が難しい労働者に対し、使用者...
法令遵守 社会保険適用拡大に伴う、「健康保険の二重加入」にご注意を
2022年10月より、短時間労働者への社会保険適用範囲がさらに拡大されています。これに伴い、新たに社会保険の適用対象となった従業員については、意図せぬ健康保険の...
法令遵守 「休日」の定めは適正ですか？正しい給与計算を行うための「法定休日」「年間休日数」の考え方
就業規則の絶対的記載事項のひとつに「休日」に関わる定めがあります。これは単に、労働者に対していつが休日なのかを示すだけでなく、適正な給与支払いを行う上でも、実態...
![[共通][記事下] 特別プラン案内](https://i0.wp.com/hrmoslaborjournal.com/wp-content/uploads/2026/02/bottom-1.webp?fit=1692%2C620&ssl=1)