10月20日より順次送付されている「被扶養者状況リスト」にご対応ください
例えば資格取得や喪失等、社会保険関連の諸手続きに関しては問題なく行えている事業所においても、被扶養者（異動）届を申請された後の状況確認に関してはなかなか対応でき...
法令遵守 法令遵守 
法令遵守 休日出勤した場合の振替休日を半日ずつ取得させることはできるのか？
先日、顧問先より、「本来シフトに入っていない日に従業員を出勤させたが、その分の振替休日を半日ずつ、２日に分けて取得させることに問題ないか？」とのご相談を受けまし...
法令遵守 勤怠管理の一環として行う「従業員の位置情報取得」は法的に問題ない？
神奈川県迷惑行為防止条例の改正に際し、神奈川県警は、相手の承諾なくして行うGPS機器による位置情報取得や、所持物へのGPS機器を取り付け等の行為を規制対象に追加...
法令遵守 健康保険証の氏名変更手続きに届出は必要？
マイナンバー制度の導入により、現在では、社会保険関連における変更届の省略が認められるケースがあります。結婚や離婚により社会保険の被保険者である従業員の氏名に変更...
法令遵守 仕事中の「タバコ吸ってきます」は休憩？それとも労働時間？
喫煙者にとって「仕事の合間の一服」は、気持ちを切り替えたり、その後の集中力を高めたりする上で重要な役割を果たす、日常生活になくてはならない行為と言えるでしょう。...
社会保険 いよいよ動き出した、フリーランス保護のための法整備
企業とフリーランスとの間での取引においては、かねてより「報酬未払い」「不公平な取引条件」といったトラブル多発が問題視されており、取引適正化に向けた法整備の必要性...
助成金・補助金 2023年度新設！時間外労働の上限規制猶予事業・業務で活用可能な「働き方改革推進支援助成金（適用猶予業種等対応コース）」
現状、時間外労働の上限規制の適用猶予対象とされている建設業等においては、2024年４月からの適用開始に向け、目下、労働時間削減に向けた取り組みが進められています...
法令遵守 2022年10月１日から歯科健診の結果報告を義務化
2022年10月１日からは50人未満の事業場であっても全ての会社で有害な業務に従事する従業員への歯科検診結果報告が義務化されることになったことをご存知でしょうか...
法令遵守 「簡易型DC」で中小企業の福利厚生の充実を
「簡易型DC（簡易型企業年金）」って聞いたことがありますか？この制度は企業型確定拠出年金の中小企業向けで2018年５月にできた制度です。大企業では、俗に401K...
法令遵守 ３歳未満のお子さんを育てる従業員に適用したい、「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」を解説
育児休業からの復帰後、仕事と育児の両立のために、働く時間をセーブする方も多いと思います。労働時間が減ってしまえばその分お給料も減り、これに伴い将来の年金額算定の...
![[共通][記事下] 特別プラン案内](https://i0.wp.com/hrmoslaborjournal.com/wp-content/uploads/2026/02/bottom-1.webp?fit=1692%2C620&ssl=1)