【労務担当向け】年末調整初心者のための基礎知識 概要編
本記事では、特に「初めて年末調整の業務を担当する」「年末調整の知識を整理したい」方向けの情報として、年末調整の基礎知識についてご案内いたします。 ...
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助成金・補助金 【キャリアアップ助成金正社員化コース】2022年10月１日以降の転換では「労働者要件の変更」にご注意を
非正規雇用労働者のキャリアアップ促進を目的に、正社員化や処遇改善等の取り組みを実施した事業主に対して支給されるキャリアアップ助成金。企業においては比較的幅広く活...
法令遵守 働き手不足時代の人材確保に活用したい、「企業の奨学金返還支援（代理返還）」を解説
2021年４月１日より、新たに「企業の奨学金返還支援(代理返還)制度」が創設され、企業において活用が広がっています。昨今、奨学金返還が若手世代にとって大きな負担...
法令遵守 2022年６月改定！「公益通報者保護法」の概要を分かりやすく解説
いわゆる内部告発を行った通報者保護を規定した公益通報者保護法ですが、2006年４月１日の同法施行後も「公益通報が十分に機能しない」「通報者保護が徹底されない」等...
法令遵守 子どもが生まれた時に必要な「健康保険証交付申請手続き」を解説
従業員もしくはその配偶者が出産すると、会社側に健康保険証交付申請手続きの依頼がくることがあります。ここでは、協会けんぽ加入のケースを例に、会社はいつまでに、どの...
法令遵守 2022年度は過去最大の引き上げへ！10月以降適用となる改定地域別最低賃金への対応を
2022年８月２日に開催された政府の中央最低賃金審議会で答申された地域別最低賃金の改定額を踏まえ、８月23日に各都道府県の地方最低賃金審議会において2022年度...
社会保険 副業・兼業ガイドラインが改定！企業は副業・兼業容認の有無、条件の公表を
働き方改革の追い風を受け、企業において少しずつ容認され始めている従業員の副業・兼業。厚生労働省はすでに2018年１月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を...
法令遵守 2022年10月からの「育児休業分割取得」をわかりやすく解説！
改正育児介護休業法の施行により、2022年度中は４月、10月の２つのタイミングで育児休業が変わります。2022年10月からの改正ポイントといえば、報道等では「出...
社会保険 従業員の健康へ投資をする健康経営とは？
ここ５～６年、健康経営という言葉をよく聞くのではないでしょうか？「健康にかけるお金をなんてない」ではなく、「健康に投資をする」という経営戦略の一種です。少子高齢...
法令遵守 多発する熱中症による死亡災害・・・猛暑下の「職場における熱中症予防」徹底を
全国的に、例年以上の厳しい暑さに見舞われる2022年の夏。暑さのピークを迎え、企業においてはより一層、「職場における熱中症予防」に注力する必要があります。熱中症...
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