2022年４月から不妊治療の医療保険適用範囲が拡大。企業で一層重視したい「不妊治療と仕事の両立支援」
すでにご存じの方も多いと思いますが、2022年４月より、体外受精等の基本的な不妊治療に幅広く医療保険が適用されています。政府の統計によれば、2015年時点で「不...
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助成金・補助金 雇用調整助成金等のコロナ関連助成金が2022年９月まで延長へ。引き続き、「適正申請」が大原則です！
2022年６月末日を期限としていた雇用調整助成金コロナ特例を始めとするコロナ関連助成金について、このたび、2022年７～９月の期間についても延長見込みである旨が...
社会保険 テレワーク実施率が大幅減！出社を要しないワークスタイル定着のカギは「管理職のマネジメント力」
新型コロナウイルス感染拡大が少しずつ落ち着き始め、世の中が徐々に「コロナ以前」を取り戻しつつあるなと感じられるようになってまいりましたね。企業においては、緊急事...
法令遵守 新型コロナ罹患後症状の労災適用の取扱いが明確化！コロナ後の諸症状にも労災適用の可能性
新型コロナウイルスに起因するあらゆる制限が徐々に緩和し始め、少しずつではあるものの「コロナもだいぶ落ち着いてきたな」と感じられるようになってきました。その一方で...
法令遵守 「知らなかった」では済まされない！学生アルバイトに対する労務管理を総復習
厚生労働省では、毎年４～７月にかけて「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを実施し、企業や学生アルバイトに対して適正な労務管理の必要性を訴えています...
法令遵守 【労働保険年度更新】2022年度は「同一年度内の雇用保険料率変更」に伴う概算保険料算定に注意
来週からはいよいよ６月ということで、今年も労働保険年度更新の申告時期を迎えます。労働保険年度更新は毎年のことながら、年に一度の手続きのため手順を忘れてしまいがち...
法令遵守 雇用契約書上、労働日・労働時間欄に書きがちな「シフトによる」。労使トラブルの際にどう判断される？
シフト制で働いてもらう従業員の雇用契約書を作成する際、労働日・労働時間欄の書き方に頭を悩ませる方も多いのではないでしょうか？固定シフトで契約できるなら問題ないの...
法令遵守 労働者が在宅勤務を希望！コロナ禍、企業が負うべき「安全配慮義務」はどこまで？
一時期と比較すれば徐々に落ち着きつつある新型コロナウイルス感染拡大ですが、依然として予断を許さない状況が続きます。コロナウイルスの脅威をどう捉えるかはまさに人そ...
助成金・補助金 キャリアアップ助成金正社員化コースQ&Aが公開されました！②
キャリアアップ助成金 正社員化コースは助成金の中でも知名度が高く、非常によく活用される助成金です。 令和４年度にはいくつか変更点がありますので、キャリアアップ助...
法令遵守 採用選考における応募者のＳＮＳチェック！法的な問題は？
InstagramやTwitter等のＳＮＳ活用は、もはや性別や世代を問わず、ごく当たり前のものになってきています。このような背景で今、増えているのが、企業によ...
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