雇用契約書上、労働日・労働時間欄に書きがちな「シフトによる」。労使トラブルの際にどう判断される？
シフト制で働いてもらう従業員の雇用契約書を作成する際、労働日・労働時間欄の書き方に頭を悩ませる方も多いのではないでしょうか？固定シフトで契約できるなら問題ないの...
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法令遵守 労働者が在宅勤務を希望！コロナ禍、企業が負うべき「安全配慮義務」はどこまで？
一時期と比較すれば徐々に落ち着きつつある新型コロナウイルス感染拡大ですが、依然として予断を許さない状況が続きます。コロナウイルスの脅威をどう捉えるかはまさに人そ...
助成金・補助金 キャリアアップ助成金正社員化コースQ&Aが公開されました！②
キャリアアップ助成金 正社員化コースは助成金の中でも知名度が高く、非常によく活用される助成金です。 令和４年度にはいくつか変更点がありますので、キャリアアップ助...
法令遵守 採用選考における応募者のＳＮＳチェック！法的な問題は？
InstagramやTwitter等のＳＮＳ活用は、もはや性別や世代を問わず、ごく当たり前のものになってきています。このような背景で今、増えているのが、企業によ...
法令遵守 短時間労働者の社会保険加入希望に、企業はどう対応する？
短時間労働者の社会保険適用拡大を2022年10月に控え、パート・アルバイトとの面談を通じて、今後の働き方に関わる意向聴取や労働契約内容の見直しを進めている現場も...
社会保険 中小企業も導入できる選択制確定拠出年金とは
最近、導入する企業が増えている選択制確定拠出年金。従来の企業型確定拠出年金（以下、401K）は、主に大企業が導入の対象でしたが、選択制確定拠出年金（以下、選択制...
法令遵守 労働者にとって、「就労」は義務？それとも権利？雇用契約上の労使トラブルを回避するための企業対応
労働関係法令上、労働者は「労務提供義務」を負い、一方で使用者はこれに対する「賃金支払義務」を負うという考え方の元、労働契約が締結されています。しかしながら、見方...
助成金・補助金 キャリアアップ助成金正社員化コースQ&Aが公開されました！
キャリアアップ助成金 正社員化コースは助成金の中でも知名度が高く、非常によく活用される助成金です。 令和４年度にはいくつか変更点がありますので、キャリアアップ助...
法令遵守 「健康保険被保険者資格証明書」とは？健康保険証がすぐ欲しい従業員対応の実務ポイントを解説
新たな人材を迎え入れる、新年度。企業の人事労務ご担当者様であれば、社内に新入社員を迎える準備や提出書類の回収、雇用保険・社会保険関連の手続き等で忙しく過ごされて...
助成金・補助金 人材開発支援助成金に新設された「人への投資促進コース」！今後活用が進みそうな「定額制訓練」とは？
前号で解説した通り、2022年４月、人材開発支援助成金に新たなコース「人への投資促進コース」が設けられ、注目を集めています。今号では、「人への投資促進コース」と...
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