2022年４月より「人材開発支援助成金」が大幅に変更しています
その年に設けられる雇用関係助成金は毎年４月の年度初めに公表されますが、2022年度は助成金の中にこれまでと大きく変わるものが少なくありません。このうち、キャリア...
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法令遵守 適正ですか？育児休業給付金延長手続きに関わるアナウンス｜申請の要となる「入所申込」のタイミングとは？
2022年10月より「男性版産休」として注目される「出生時育児休業」の新設が予定される中、まだまだ原則的な育児休業の取得に関わるトラブルは後を絶ちません。社労士...
法令遵守 在職老齢年金の制度が変わる！～65歳以上の働き方に要注意
2020年５月に成立した「年金制度改正法」により、2022年４月から年金制度が変わります。70歳定年延長の努力義務化により、働く高齢者は今後ますます多くなること...
法令遵守 2024年４月より建設業で適用される時間外労働の上限規制！進まぬ労働時間削減への指針が公開に
2019年から本格的に動き出した働き方改革の柱といえば、「時間外労働の上限規制」。現在、上限規制の適用が猶予されている一部の事業・業務でも2024年４月より適用...
法令遵守 改正育児・介護休業法施行！2022年４月に対応すべきことまとめ
改正育児・介護休業法は、2022年内に４月、10月と段階的に施行される予定となっており、企業においては女性労働者の出産・育児離職防止、男性の育休取得促進に向けた...
助成金・補助金 雇用調整助成金の不正受給対策！2022年４月以降の特例措置申請手続きは厳格化へ
長引くコロナ禍で活用が進む雇用調整助成金ですが、一方で不正受給の報告が後を絶ちません。こうした実態を受け、2022年４月以降の休業に係る特例措置の申請では、これ...
社会保険 企業で続々導入！仕事の質を向上させる「戦略的な休息」に注目
「24時間働けますか♪」と歌うＣＭソングの流行から30年が経過し、今や長時間労働是正や業務効率向上、労働者の健康確保等に鑑み、企業において労働者に対する「休息」...
法令遵守 不適正な36協定で書類送検！今一度見直したい、従業員代表選出ルールと時間外・休日労働の実態
36協定の有効期限について、毎年４月１日を起算日とする会社も多いのではないでしょうか？この時期、2022年度の36協定も無事に締結・届出が完了・・・とほっとされ...
法令遵守 小規模の支店・営業所を設置した際に必要な労働保険関係手続きをまとめて復習！
新年度を目前に控えたこの時期、新たに支店や営業所を設ける企業もあるのではないでしょうか？支店や営業所の設置に際しては様々な準備があり、開設に携わるご担当者様であ...
法令遵守 福利厚生で人材確保・定着を図りませんか？｜費用をあまりかけずに会社の魅力度をアップ
コロナ禍で休業や人員整理等をやむなく行った企業も多いかと思います。withコロナで今後のことを考えれば、優秀な人材の採用、そしてその定着を図っていきたいところで...
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