法令遵守

2023.03.03

2023年度より本格的にスタートする「部活動改革」。学校の働き方改革は進むのか？

かねてよりその必要性が叫ばれてきた学校の働き方改革について、この春から、また一歩進展がありそうです。教員の長時間労働の温床となっていた部活動に関して、いよいよ2...

残業

法令遵守

2023.02.24

４月１日一斉付与の現場は要確認！「年５日有休取得義務」への対応状況

早いもので、間もなく３月を迎えますね。新年度を目前に控え、毎年４月１日に年次有給休暇を一斉付与する会社では「年５日の有休取得義務」への対応状況を確認しておく必要...

労働基準法

法令遵守

2023.02.22

2023年４月１日から適用となる中小企業の割増賃金率引き上げ！「月60時間超」のカウント方法

中小企業でも2023年度よりいよいよ適用となる「月60時間超の法定時間外労働に係る割増賃金率の引き上げ」への対応に向け、準備は進められているでしょうか？今号では...

残業

社会保険

2023.02.20

ダイバーシティは経営戦略～多様な人材の活用の仕方

ダイバーシティは、これからの企業における重要な経営戦略の一つです。今や会社の一番重要な資源は人材です。そしてこの人材の採用が少子高齢化が進むにつれて難しくなって...

法令遵守

2023.02.17

全国的に長引く寒波！職場における冬季労働災害対策を万全に

立春を過ぎたというのに、各地でまだまだ厳しい寒さが続きますね。例年、12月から2月にかけては降雪、凍結等による転倒や交通事故が多発しますが、今年は特に発生事例が...

助成金・補助金

2023.02.15

「緊急雇用安定助成金」「休業支援金・給付金」が2023年３月末休業分で終了へ

前号に引き続き、2022年度末で終了となるコロナ関連助成金を確認しましょう。今号で解説するのは「緊急雇用安定助成金」「休業支援金・給付金」についてです。 雇用保...

コロナウイルス

助成金・補助金

2023.02.10

小学校休業等対応助成金が2022年度で終了！2023年度は両立支援等助成金に特例

新型コロナウイルス感染症が2023年のゴールデンウィーク明けにも５類感染症に移行する流れを受け、新年度より、企業に向けた支援体制が少しずつ変化する見通しです。今...

コロナウイルス 助成金・補助金

法令遵守

2023.02.08

2023年度版社会保険料率！ひと足お先にまとめてチェック

２月も中旬にさしかかり、企業ではそろそろ新年度に向けた準備に取り組まれる頃ではないでしょうか？ 労務管理上、2023年度に対応すべき改正項目として「中小企業にお...

コロナウイルス

助成金・補助金

2023.02.03

【キャリアアップ助成金正社員化コース】2022年10月以降転換で盲点となりがちな「正社員の試用期間」

数ある雇用関係助成金の中でも、比較的多くの企業で活用が進む「キャリアアップ助成金正社員化コース」。本助成金に関しては、2022年中に大きな変更があったことは関連...

法令遵守

2023.02.01

「コロナ後遺症」とは？企業において留意すべき、就業上の配慮を確認

新型コロナウイルス感染者が国内で初めて確認されてから３年が経過し、依然として終息には至らずとも、事態は着実に良い方向に向かいつつあると感じられます。その一方で目...

コロナウイルス