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労務管理

コロナウイルス 労働基準法 年末調整 残業
コロナ感染防止策のひとつとなり得る「自転車通勤」!ルール策定のポイントとは?社会保険
2022.02.14

コロナ感染防止策のひとつとなり得る「自転車通勤」!ルール策定のポイントとは?

極めて感染力の強いオミクロン株の急拡大を背景に、「自転車通勤」への需要が高まっています。通勤時間帯の混雑した電車やバスでは感染リスクが特に懸念されますが、これと...

コロナウイルス
「給与の口座振込」にあたり、労使協定の締結が必要です!法令遵守
2022.02.14

「給与の口座振込」にあたり、労使協定の締結が必要です!

給与を口座振込で支払う方法は、今日ではごく当たり前の取扱いとなっていますが、意外にも適正な運用ができていないケースを散見します。給与の口座振込を実施するにあたり...

労働基準法
アバウトになりがちなシフト制パート・アルバイトの労務管理を見直そう!法令遵守
2022.02.14

アバウトになりがちなシフト制パート・アルバイトの労務管理を見直そう!

人手不足が深刻化する昨今、企業が人材確保を考える上では、労働者のニーズに合った柔軟な働き方への対応に目を向けていく必要があります。かねてより、飲食店等ではパート...

賃金・給与 労働基準法
企業の経営・人事労務担当者が知っておきたい!従業員との不妊治療と向き合い方とは社会保険
2022.02.14

企業の経営・人事労務担当者が知っておきたい!従業員との不妊治療と向き合い方とは

近年では晩婚化等を背景に不妊治療を受ける夫婦は増加しており、実際に不妊の検査や治療を受けたことがある夫婦も増加しています。 今号では、企業の経営・人事労務担当者...

コロナウイルス
ダブルワークとマルチジョブホルダー制度|雇用保険の加入について法令遵守
2022.01.17

ダブルワークとマルチジョブホルダー制度|雇用保険の加入について

ここ2~3年、ダブルワークをしている方や、正社員として働きながら個人事業主として開業している方も増えてきました。ここで問題となるのが、パートやアルバイトの方の雇...

都内で広がるコロナ感染!東京都新設「テレワーク推進強化奨励金」の活用で、事業継続の要となる「テレワークの定着」を助成金・補助金
2022.01.14

都内で広がるコロナ感染!東京都新設「テレワーク推進強化奨励金」の活用で、事業継続の要となる「テレワークの定着」を

東京都では、2022年1月11日より「テレワーク推進強化奨励金」の申請受付を開始し、都内企業におけるテレワーク普及・定着を目指します。本奨励金は、東京都が行う「...

コロナウイルス
2022年4月改正で、年金制度はより一層、働くシニアに寄り添った設計に法令遵守
2022.01.12

2022年4月改正で、年金制度はより一層、働くシニアに寄り添った設計に

年金は私たちすべての国民に関わる制度ですが、その複雑さゆえ、一般の方からは「よく分からない」「高額な保険料支払いに不満がある」といったお声を多く耳にします。この...

2022年1月1日より変更となった健康保険関連の法改正項目を総まとめ法令遵守
2022.01.07

2022年1月1日より変更となった健康保険関連の法改正項目を総まとめ

労働・社会保険関連の改正法施行が多く予定される2022年ですが、2022年1月1日施行の「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する...

コロナウイルス
実施していますか?「雇入れ時教育」|雇用形態を問わず、すべての労働者に対して実施しなければなりません法令遵守
2021.12.24

実施していますか?「雇入れ時教育」|雇用形態を問わず、すべての労働者に対して実施しなければなりません

御社では、新たに雇い入れた労働者に対する「雇入れ時教育」を実施しているでしょうか?しばしば、パート・アルバイトなど短時間労働者に対して実施していない事業場が見受...

求人サイト運営に届け出制導入方針|2022年中に職安法改正へ法令遵守
2021.12.22

求人サイト運営に届け出制導入方針|2022年中に職安法改正へ

求人サイトの運営については、政府による「職業紹介事業との相違に関わる基準の明示」や「募集情報等提供事業のルールの新設」等、近年では運営に係る体制整備が進められて...

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〜労務・勤怠・人事の危険度を見える化〜「属人化×アナログ×システム分断」総合診断

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「属人化xアナログxシステム分断」の3軸で自社のリスクを診断し、DX化成功のポイントを解説します。

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担当者の急な不在に備え、労務手続きの属人化リスクを診断し、業務を止めない体制づくりのポイントを解説します。

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