雇用契約時に明示すべき事項とは？
新たに社員を雇用する場合、トラブルを避けるためにも雇用契約書作成している、会社も多いかと思います。 この雇用契約書の作成は、事業主の義務ではありませんが、労働条...
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法令遵守 従業員数101名以上の企業必見！2022年10月の社会保険適用拡大に備え、一年間で準備すべきこととは？
10月迎え、今年も残すところあと3ヵ月。個人的には、昨年に引き続き2021年も、新型コロナウイルス感染症に翻弄された一年だったと感じますが、皆さんにとってはどん...
法令遵守 ワクチン接種率向上を背景に、心がけたい「未接種者への配慮」とは？
新型コロナウイルス感染拡大の抑止力として期待されるワクチン接種が、着実に進みつつあります。日本国内における「２回のワクチン接種が完了した割合」は、2021年９月...
社会保険 【働き方改革】賃金不払残業解消のカギとなる「適正な勤怠管理」に目を向けよう
働き方改革が本格的に動き出してから早２年半が経過し、日々社労士業務に携わる中で、労働環境の改善は各現場において着実に進んできているなと感じます。私が実務を通して...
社会保険 2021年９月21日運用開始！機能拡充されたハローワークインターネットサービス
採用活動のための財源を確保することが難しい中小企業においては、無料で使えるハローワークを活用する現場も多いと思います。ハローワーク経由の求人と言えば、従来は来所...
法令遵守 高年齢雇用継続給付は誰でも貰える？
コロナ禍となり、テレワーク等のさまざまな新たな働き方の定着してきているかと思います。 正社員のテレワークの労務管理等については、労務ジャーナルでもいくつかご紹介...
法令遵守 2021年９月15日運用開始！20年ぶりの改正となる過労死認定基準
このたび脳・心臓疾患の労災認定基準が改正され、2021年９月15日より「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準」として運用...
法令遵守 妊娠中のアルバイト社員の時短勤務希望は認めなくてはならない？
企業は妊娠中の社員に対して様々な措置を講じる義務があることは、ご存知かと思います。 今号では、妊娠中の社員、なかでもフルタイム勤務のアルバイト社員から時短勤務の...
法令遵守 雇用契約書ではなく、雇用契約書兼労働条件通知書を使おう！
労働者を雇う場合、口約束だけでも契約が成立しますが、トラブルを避けるために雇用契約書を作成している事業主は多いかと思います。この雇用契約書の作成は、事業主の義務...
法令遵守 試用期間の延長はできる？延長を行うことになった場合の注意点
多くの会社では、入社後何ヶ月か試用期間を設けているかと思います。 何事もなければ、試用期間後正式採用ということになるはずですが、試用期間中に適性を判断することが...
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