「４月に有休一斉付与」の企業では、「年５日有休取得義務」への対応として有休取得状況を確認しましょう
2019年４月から、すべての使用者に対して義務付けられた、「年５日の年次有給休暇の確実な取得」。御社では適正に対応できているでしょうか？全社一斉の有休付与日（基...
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法令遵守 中小企業がするべきパワハラ防止法についての対策とは？
パワハラ防止法とは、2020年６月１日に改正された「労働施策総合推進法」のことで、パワハラ防止のために事業主に雇用管理上の措置を義務付けたことでこう呼ばれていま...
法令遵守 人事労務ご担当者様必見！2022年１月以降の雇用・健保・年金関連法改正項目
前号では、2022年に施行される人事労務関連法改正のうち、いずれの企業でも対応が必要となる重要項目として「パワハラ防止措置の義務付け」「改正育児・介護休業法」「...
法令遵守 有給休暇の時季指定はいつまでに行わなくてはいけない？
１年間に５日以上、有給休暇を取得してもらわなくてはいけないということはご存知のことかと思います。しかし、なかなか有給休暇の取得が進まないという会社もあるのではな...
法令遵守 2022年４月から！企業が必ずおさえるべき人事労務関連法改正３つのポイント
10月中旬を迎え、ようやく暑さが落ちつき、ぐんと秋めいてきましたね。2021年も少しずつ年末を意識する頃となり、人事労務ご担当者様であれば2022年に向けた準備...
社会保険 テレワーク時の長時間労働対策として、注目したい「つながらない権利」とは？
ウィズコロナ時代の働き方として、企業において幅広く導入されるテレワーク。感染拡大防止の観点ではもちろん、家庭生活と仕事の両立がしやすくなることで働き方改革の一環...
法令遵守 雇用契約時に明示すべき事項とは？
新たに社員を雇用する場合、トラブルを避けるためにも雇用契約書作成している、会社も多いかと思います。 この雇用契約書の作成は、事業主の義務ではありませんが、労働条...
法令遵守 従業員数101名以上の企業必見！2022年10月の社会保険適用拡大に備え、一年間で準備すべきこととは？
10月迎え、今年も残すところあと3ヵ月。個人的には、昨年に引き続き2021年も、新型コロナウイルス感染症に翻弄された一年だったと感じますが、皆さんにとってはどん...
法令遵守 ワクチン接種率向上を背景に、心がけたい「未接種者への配慮」とは？
新型コロナウイルス感染拡大の抑止力として期待されるワクチン接種が、着実に進みつつあります。日本国内における「２回のワクチン接種が完了した割合」は、2021年９月...
社会保険 【働き方改革】賃金不払残業解消のカギとなる「適正な勤怠管理」に目を向けよう
働き方改革が本格的に動き出してから早２年半が経過し、日々社労士業務に携わる中で、労働環境の改善は各現場において着実に進んできているなと感じます。私が実務を通して...
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