2021年９月21日運用開始！機能拡充されたハローワークインターネットサービス
採用活動のための財源を確保することが難しい中小企業においては、無料で使えるハローワークを活用する現場も多いと思います。ハローワーク経由の求人と言えば、従来は来所...
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法令遵守 高年齢雇用継続給付は誰でも貰える？
コロナ禍となり、テレワーク等のさまざまな新たな働き方の定着してきているかと思います。 正社員のテレワークの労務管理等については、労務ジャーナルでもいくつかご紹介...
法令遵守 2021年９月15日運用開始！20年ぶりの改正となる過労死認定基準
このたび脳・心臓疾患の労災認定基準が改正され、2021年９月15日より「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準」として運用...
法令遵守 妊娠中のアルバイト社員の時短勤務希望は認めなくてはならない？
企業は妊娠中の社員に対して様々な措置を講じる義務があることは、ご存知かと思います。 今号では、妊娠中の社員、なかでもフルタイム勤務のアルバイト社員から時短勤務の...
法令遵守 雇用契約書ではなく、雇用契約書兼労働条件通知書を使おう！
労働者を雇う場合、口約束だけでも契約が成立しますが、トラブルを避けるために雇用契約書を作成している事業主は多いかと思います。この雇用契約書の作成は、事業主の義務...
法令遵守 試用期間の延長はできる？延長を行うことになった場合の注意点
多くの会社では、入社後何ヶ月か試用期間を設けているかと思います。 何事もなければ、試用期間後正式採用ということになるはずですが、試用期間中に適性を判断することが...
法令遵守 理解していますか？働き方改革｜本格始動からおよそ２年半、曖昧な部分を再確認
2019年より順次進められている、企業における働き方改革。改正労働基準法の施行から早２年半ほどが経過しようとしており、すでに施策の多くが適用となっていますが、御...
助成金・補助金 感染拡大の中で迎える新学期。子育て中の労働者の両立支援に活用可能な「両立支援等助成金（育児休業等支援コース 新型コロナウイルス感染症対応特例）」
全国各所で新学期が始まっていますが、子供の新型コロナウイルス感染急増を背景に、小学校等では休校や分散登校、短縮授業、在宅オンライン授業の実施に踏み切る自治体が数...
社会保険 フリーランスに業務委託する発注事業者必見！「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」
今般の働き方改革では、個々のライフスタイルに応じた多様な活躍の実現が目指され、その中で「フリーランス」という働き方を選択する方が増えています。雇用関係によらない...
法令遵守 ９月は「職場の健康診断実施強化月間」！どうする？コロナ禍の定期健康診断
厚生労働省は、毎年９月を「職場の健康診断実施強化月間」に定め、労働安全衛生法に基づく一般定期健康診断、その結果についての医師の意見聴取及びその意見を踏まえた就業...
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