理解していますか？働き方改革｜本格始動からおよそ２年半、曖昧な部分を再確認
2019年より順次進められている、企業における働き方改革。改正労働基準法の施行から早２年半ほどが経過しようとしており、すでに施策の多くが適用となっていますが、御...
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助成金・補助金 感染拡大の中で迎える新学期。子育て中の労働者の両立支援に活用可能な「両立支援等助成金（育児休業等支援コース 新型コロナウイルス感染症対応特例）」
全国各所で新学期が始まっていますが、子供の新型コロナウイルス感染急増を背景に、小学校等では休校や分散登校、短縮授業、在宅オンライン授業の実施に踏み切る自治体が数...
社会保険 フリーランスに業務委託する発注事業者必見！「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」
今般の働き方改革では、個々のライフスタイルに応じた多様な活躍の実現が目指され、その中で「フリーランス」という働き方を選択する方が増えています。雇用関係によらない...
法令遵守 ９月は「職場の健康診断実施強化月間」！どうする？コロナ禍の定期健康診断
厚生労働省は、毎年９月を「職場の健康診断実施強化月間」に定め、労働安全衛生法に基づく一般定期健康診断、その結果についての医師の意見聴取及びその意見を踏まえた就業...
法令遵守 「時間外労働の上限規制」のポイントと残業管理
2019年4月から導入された「時間外労働の上限規制」。 今号では改めて「時間外労働の上限規制」の基本的な考え方やポイント、残業管理についてまとめていきます。 「...
法令遵守 2020年度男性育休取得率が「12.65％」まで上昇！前年度比+5.17％
目下、政府主導で男性の育児休業取得率向上が目指されているところですが、少しずつ諸施策の成果が見られ始めているようです。厚生労働省公開の「令和２年度雇用均等基本調...
法令遵守 パートの有給休暇！～取得させていますか？
最近、労働基準監督署による有給休暇管理簿のチェックが厳しくなっています。以前なら、休暇簿自体がなくても何も言われなかったかもしれませんし、出勤簿で管理していても...
法令遵守 管理監督者はどんな働き方をしても法律上問題ない？｜管理監督者の労務管理
管理監督者については労働時間・休憩・休日の規定が適用されない旨が定められており「適用除外」とされていますが、どんな働き方をしても法律上問題ないか？といえばそうで...
助成金・補助金 【雇用調整助成金】ワクチン接種日も申請できる？副反応に備えた休業は？
新型コロナウィルスのワクチン接種率も徐々に高まり、日本では人口の半数近くが１度目の接種を終えているようです。従業員が所定労働日にワクチン接種をする場合、有給休暇...
法令遵守 ご存知ですか？労災保険休業補償給付の「受任者払い制度」
前号では、新型コロナウイルス感染症に伴う労災適用の判断と労災給付について解説しました。職場で新型コロナウイルスの感染がみられた場合、労基署の審査によって労災が認...
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