従業員が新型コロナウイルス陽性者に！労災適用の判断は？
依然として新型コロナウイルス感染拡大が広がる中、職場における感染事例は決して珍しいものではなくなっている様です。今号では、職場で陽性者が発生した際の労災適用の考...
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法令遵守 有休年５日取得義務違反で送検！「年５日の年次有給休暇の確実な取得」への対応は万全ですか？
2019年４月１日から、10日以上の有給休暇が付与される全ての労働者に対し、年５日の年次有給休暇を確実に取得させることが使用者義務として課せられています。御社の...
助成金・補助金 2021年８月から！「業務改善助成金」の特例的な要件緩和・拡充内容が公開
以前の記事で、2021年度地域別最低賃金の大幅引き上げへの対応に活用すべき「業務改善助成金」を解説しました。この助成金については、「中央最低賃金審議会目安に関す...
助成金・補助金 10月１日より、東京は最低賃金「1,041円」へ！事業場内の賃金引き上げに活用すべき「業務改善助成金」
2021年度の地域別最低賃金改定については、先日、「全国一律28円の引き上げ」目安が示されたところです。各都道府県最低賃金の最終決定はまだ先となりますが、今号で...
法令遵守 2021年度地域別最低賃金が大幅引き上げへ！全国一律で「＋28円」、引き上げ率「3.1%」
すでに報道等でご存知の方も多いかと思いますが、2021年度は地域別最低賃金が全国的に大幅引き上げの見通しとなっています。今秋の最低賃金引き上げに伴い、現場によっ...
助成金・補助金 雇用調整助成金特例措置は「2021年９月末」まで継続！特例措置の適用となる「業況特例」「地域特例」を総復習
東京は４度目の緊急事態宣言発令となり、感染再拡大について依然として予断を許さない状況が続きます。これを受け、厚生労働省からは、現在講じられている雇用調整助成金の...
法令遵守 男性の育休取得が義務化！？～改正育児・介護休業法～
「男性の育児休業取得が義務化される？」 最近、こんなことを聞いたことがありませんか？ 実は、2021年６月３日に成立した改正育児・介護休業法の大きな目玉が、男性...
法令遵守 労災保険の特別加入、「フリーランス」の対象範囲が拡大中！2021年４月及び９月の改正をチェック
多様な働き方の実現を目指す働き方改革の追い風を受け、労働関係法令の改正が進んでいます。とりわけ2021年中は、改正労災保険法の施行により、フリーランスに対する労...
法令遵守 65歳以上のマルチジョブホルダーを対象とした雇用保険適用をわかりやすく（2022年１月１日施行）
多様な働き方の実現を目指す働き方改革の一環として、「副業・兼業」が幅広く促進されています。副業・兼業者保護のための労働保険関係については、すでに2020年９月１...
法令遵守 過労死認定基準が見直しへ。労働時間以外に「業務負荷」の状況も加味される方向
脳出血や心筋梗塞等の脳・心臓疾患による過労死の労災認定に際しては、現状、時間外労働について「発症前１ヵ月間に100時間」「２～６ヵ月平均で月80時間」の過労死ラ...
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