改正育児・介護休業法が成立！注目の「男性版産休制度」は2022年10月の施行予定
インパクトあるキーワードで注目される「男性版産休」ですが、このたび改正育児・介護休業法が成立し、子の誕生直後の父親の柔軟な育休取得を可能にする「出生時育児休業」...
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社会保険 コロナ禍のテレワークで問題視される長時間労働 傾向と対策は？
コロナ禍で広がるテレワークですが、新たな働き方の定着に伴い、労務管理上の様々な課題が問題視され始めています。例えば、「労働時間の長時間化」。現状、在宅勤務を導入...
助成金・補助金 【新型コロナウイルス】緊急事態宣言再延長を受け、７月中の雇用調整助成金特例措置の方針が決定
東京、大阪を中心とした地域に５月末日までの期限で発令されていた緊急事態宣言が、６月以降も延長されることになりました。これを受け、厚生労働省からは、現在講じられて...
助成金・補助金 2021年６月30日までに要エントリー！東京都「テレワーク・マスター企業支援奨励金」
全国の企業におけるテレワーク実施率は、昨春の第一回目の緊急事態宣言下で急激に高まるも、その後徐々に減少傾向にあります。現場において、出社を要しない柔軟な働き方の...
労務管理 【学校の働き方改革】2021年度版「全国の学校における働き方改革事例集」に学ぶ、教育現場の業務改善
民間企業同様、教育現場においても広がる働き方改革の取り組み。それぞれの現場で少しずつ検討が進み、実践されていることと思いますが、依然として「改善が進まない」とお...
法令遵守 過重労働対策を考える上で、依然として課題となる「労働時間把握方法」～2020年11月「過重労働解消キャンペーン」重点監督実施結果より～
厚生労働省では、毎年11月を過労死等防止啓発月間に定め、「過重労働解消キャンペーン」として、労働基準関係法令の違反が疑われる事業所に対する重点監督を実施していま...
法令遵守 【2021年度労働保険年度更新】2020年度からの変更点＆申告書作成チェックリストを公開
５月も下旬を迎え、今年も労働保険年度更新の時期がやってきました。労働保険の適用を受ける事業場においては毎年のこととなる年度更新ですが、年度ごとに変更点があったり...
法令遵守 懲戒解雇の社員に解雇予告手当は必要か？～解雇予告手当除外認定について～
社員を解雇するときは、予告が必要です。しかし、懲戒解雇相当な社員に対しては、即解雇したいでしょうし、またその場合解雇予告手当も支払いたくないと思います。そんな時...
社会保険 履歴書の性別欄「男女」選択が不要に！今一度見直したい、採用選考の公正性
採用選考の際に求職者に提出を求める履歴書について、今春、厚生労働省は性別欄に男女の選択肢を設けず、任意記入とする様式例を公開しました。今号では、このたびの履歴書...
社会保険 見直そう、職場の新型コロナウイルス感染防止策！強化すべき「取組の５つのポイント」
新型コロナウイルスの世界的大流行が宣言されてから一年以上が経過しましたが、依然として収束の見通しがつかない状況が続きます。一部地域に発出された三度目の緊急事態宣...
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