ゼロから始める労務管理！労基法上の「休日の定義」と「法定休日と所定休日の違い」について
勤怠管理上、「休日をどう定義するか」は労働日数の確定や割増賃金の算出を行う上で、重要なポイントとなります。労働基準法上の「休日」のルールを正しく知り、御社に合っ...
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法令遵守 ゼロから始める労務管理！勤怠管理の大前提「労働時間の基本ルール」をおさえよう
勤怠管理に取り組む上では、法律上の労働時間の定めを正しく理解している必要があります。このページでは、労働時間と時間外労働の考え方に関わる基本的なルールを確認しま...
法令遵守 ゼロから始める労務管理！使用者が行うべき、正しい「勤怠管理」とは？
労働基準法では、労働者の健康管理や正しい賃金支払のために、使用者に対して労働時間の適正な把握を義務付けています。現状、「全く勤怠管理をしていない」という会社はご...
法令遵守 「退勤後にちょっとだけ仕事」をした場合の労務管理
コロナ禍でテレワークが増えている中、筆者に次のような労務相談が寄せられました。 「退勤の打刻後に、細々としたビジネスチャットの返信をしている従業員がいるのですが...
法令遵守 ゼロから始める労務管理！労働関係書類の基本「労働者名簿」「出勤簿」「賃金台帳」を揃えよう
人を雇ったら整えるべきは、「労働者名簿」「出勤簿」「賃金台帳」です。これらの「法定三帳簿」は、労務管理上、事業場に必ず備えておくべき書類であり、未整備の場合や法...
法令遵守 ゼロから始める労務管理！雇用に伴い、まず準備すべき「労働条件通知書」とは？
今春、初めて人を雇用するという企業では、従業員を迎え入れる準備として着々と労務管理体制の整備に取り組まれていることでしょう。また、年度が変わるタイミンでグ改めて...
法令遵守 2022年10月から段階的に開始される「社会保険適用拡大」！対象企業が今から取り組むべきことは？
2022年10月より、段階的に、一部のパート・アルバイトの社会保険加入が義務化されます。今号では、適用対象となる企業や対象労働者の要件の他、対象企業において今か...
助成金・補助金 2021年度から変わるキャリアップ助成金！2021年４月以降の変更点を総チェック
数ある雇用関係助成金の中でも、とりわけ企業において活用が進むキャリアアップ助成金が、2021年４月より大幅に変わります。2021年度中に活用を予定している事業場...
助成金・補助金 【新型コロナウイルス】コロナ禍の「新たな雇用・訓練パッケージ」を政府が策定！活用可能な企業向け支援を総復習
新型コロナウイルス感染拡大による影響が長引く中、雇用維持のための企業向け支援は拡充されていますが、実際のところ、制度の複雑化・多様化についていけずにお困りの現場...
法令遵守 社労士が解説！セクハラ・パワハラのよくある注意したい事例
セクハラ・パワハラ等に代表されるハラスメント。ハラスメント規制法が施行（中小企業は2022年４月１日から）されましたが、実際企業においてどんな言動がハラスメント...
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