どうなる？雇用調整助成金 政府の方針表明から緊急事態宣言解除後の見通しをざっくり把握（2021年１月27日時点）
以前の記事で解説した通り、雇用調整助成金は現在、再度の緊急事態宣言発令に伴い「特例措置期間の延長」と「一部大企業を対象とした特例措置のさらなる拡大」が講じられ、...
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法令遵守 2021年春の労務関連２大テーマ「障がい者法定雇用率」「中小企業における同一労働同一賃金」をリマインド
大寒を迎え、寒さ厳しい毎日が続きます。暖かな春の訪れはまだ遠そうですが、今日はひと足お先に2021年春の労務管理のポイントに目を向けてみましょう。 キーワードは...
法令遵守 割増賃金の端数処理の計算方法、合っていますか？
給与計算をしていると、ふとこの処理で本当に正しかったんだっけ……？と不安になることは無いでしょうか？ 例えば今回ご紹介する、割増賃金の端数処理の計算方法について...
法令遵守 【新型コロナウイルス】再延長！休業開始翌月から標準報酬月額変更ができる「特例改定」が2021年３月の休業まで適用に
社会保険標準報酬月額の随時改定について、現在、新型コロナウイルス関連で講じられている特例措置が、2021年３月の休業分まで延長されることになりました。長引くコロ...
助成金・補助金 【新型コロナウイルス】雇用調整助成金の特例措置、「期限延長」及び「一部の大企業への助成率引き上げ」へ
前号でご紹したコロナ関係で新設予定の「トライアル雇用助成金」「産業雇用安定助成金」に引き続き、今号でも助成金関連の最新情報をチェックしましょう。今般の新型コロナ...
助成金・補助金 【新型コロナウイルス】新設予定の「トライアル雇用助成金」「産業雇用安定助成金」の概要が明らかに
緊急事態宣言発出の対象地域が広がり、新型コロナウイルス感染症への警戒レベルがますます高まっています。企業がそれぞれに難しい局面に立たされる中、かねてより新設が予...
社会保険 再度の緊急事態宣言発出で、今一度見直すべき「職場の感染防止対策」
一都三県に対しいよいよ発令された二度目の緊急事態宣言を受け、企業においては諸々対応に追われているところではないでしょうか。即時に「全社在宅勤務」とできれば良いの...
法令遵守 時間単位の子の看護休暇・介護休暇の義務化でクラウド勤怠管理システム必須の時代へ
2021年１月１日より、育児介護休業法が改正され、「子の看護休暇」と「介護休暇」を時間単位で労働者が利用できるようにすることが義務化されました。 貴社では「子の...
社会保険 一都三県で再度の緊急事態宣言が発出！諸外国の「テレワーク法」に学ぶ在宅勤務導入の視点
2021年を迎えても新型コロナウイルス感染症は拡大の一途をたどり、東京都及び隣県では２度目の緊急事態宣言発出となる見込みです。対象地域を中心に、企業においてはい...
法令遵守 賞与（ボーナス）から引かれているものはなに？ 賞与明細の見方
賞与が支給されると給与のときと同様に「明細」が紙で手渡される、またはWEBで公開されるかと思いますが、振り込まれる金額だけ確認し、賞与から何が控除されているのか...
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