2020年６月施行「パワハラ防止法」対応の第一歩は「意識改革」
改正労働施策総合推進法の施行により、パワーハラスメントの基準が法的に明確化され、企業に対する具体的な防止措置への取り組みが義務づけられました。中小企業における本...
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法令遵守 知っているようで知らない！？休日、休暇、休業、休職の違いとは？
一般的にな就業規則には、「休日」「休暇」「休業」「休職」という「休」の字がつく言葉が４種類出てきます。 どれも似た言葉ですが、法的には「似て非なる」ものです。本...
法令遵守 正しく理解できている？休憩時間の基本的な考え方
法律上、休憩時間をきちんと取らなければならない事は理解しつつ、業務の都合で休憩時間を取得できないということが労務管理の課題となっている企業は少なからずあるかと思...
法令遵守 刷新が予定される政府のテレワークガイドライン。テレワーク時に必要な労務管理を総チェック
コロナ禍で普及が進むテレワークについては、「感染症対策」のみならず「働き方改革」の観点からも、引き続き社内制度として定着させたい意向を示す企業が少なくありません...
法令遵守 労災の待期期間中の休業補償、公休日は支払い必要？
労働災害が発生してしまった際、４日目から休業補償給付を受けられることはご存じかと思いますが、今号では待期期間中に会社から支払う休業補償について、公休日にも支払い...
法令遵守 2021年の人事労務関連法改正情報総まとめ｜年度末に再チェック！
３月も最終週となり、今週４月１日には多くの企業で新年度を迎えるのではないでしょうか。 今号では2021年に施行される人事労務関連の法改正について改めて確認をし、...
法令遵守 ゼロから始める労務管理！会社が知っておきたい「退職」にまつわる諸手続き
「退職」に関わる定めは就業規則の絶対的記載事項のひとつですが、記載されていたとしても法律と照らし合わせて不適切と考えられる内容を見かけることがあります。 御社の...
法令遵守 在宅勤務で腰痛が悪化。労災は適用されるのか？
長引くコロナ禍で、在宅勤務もスタンダードな働き方となりつつあるかと思います。 在宅勤務では通勤が無くなり、外出もしにくいご時世のため、長時間座りっぱなしで仕事を...
法令遵守 ゼロから始める労務管理！複雑な「割増賃金計算」の基本をマスター
給与計算事務で間違いが起こりがちな、「割増賃金の算出」。最近では、クラウドによる給与計算システムを活用する会社が増えており、給与計算に係る負担感はずいぶん軽減さ...
法令遵守 パワハラで労基署から問合わせが！慌てないことが肝要
労働基準監督署（以下労基署）における社員からのパワハラ相談が多くなっています。その場合、内容によっては会社に問合わせの連絡が入ります。「労基署からパワハラの問合...
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