2025年４月施行 改正育児・介護休業法の実務対応にＱ＆Ａの確認を
改正育児・介護休業法の実務対応に、頭を悩ませてはいないでしょうか？法改正の内容は理解できても、現場において具体的に求められる「柔軟な働き方」や「個別の意向聴取」...
社会保険 社会保険 
社会保険 どうなる？時間単位年休の上限緩和 2025年度中にも結論へ
年次有給休暇は「日」単位での取得が原則ですが、労使協定の締結により、年５日の範囲で時間単位での取得が可能となっています。この「時間単位年休」の取得上限について、...
社会保険 2025年４月新設「出生後休業支援給付金」 育休取得の従業員には配偶者の状況確認を
2025年度は育児・介護分野での大改正が予定されていることから、現場においては今まさに、対応準備を進められているところではないでしょうか？育児休業関連では「出生...
社会保険 路面凍結による「転倒」に要注意！冬季・降雪期における労働災害防止のポイント
冬らしく、毎日寒い日が続きますね。寒さによる凍結、積雪のある冬季は、一年の中でも特に労災事故が起こりやすい時期ですが、適切な対策ができているでしょうか？「冬場の...
法令遵守 マイナポータルを通じた離職票の直接交付、実務上のＱ＆Ａを確認
すでに別記事で解説している通り、マイナポータルを通じた離職票交付が2025年１月20日より開始されます。離職者にとっては最短での離職票受取の実現、企業側にとって...
社会保険 2025年4月施行の東京都カスタマー・ハラスメント防止条例及び指針（ガイドライン）が公開
顧客による著しい迷惑行為「カスタマー・ハラスメント（カスハラ）」対策強化として、企業に対して従業員保護策を義務付ける法整備が進められる中、東京都ではひと足早く、...
法令遵守 人事・労務ご担当者様必見！2025年施行の労働・社会保険関連法令改正ポイント総まとめ
新しい年を迎え、法改正対応への準備は万全でしょうか？2025年は、雇用保険法や育児・介護休業法を中心に、改正法の施行がいくつも予定されています。新年１号目の今号...
法令遵守 導入義務化が検討される「勤務間インターバル」とは？
「勤務間インターバル」は、2019年の働き方改革で事業主の努力義務とされた制度です。同時期に義務化された時間外労働の上限規制が月単位の労働時間管理を担う一方、勤...
法令遵守 2025年施行の改正育児介護休業法未対応で、「求人不受理」の可能性
労務ジャーナルでもたびたび取り上げていますが、2025年には４月、10月の２段階で改正育児介護休業法の施行が予定されています。現場における法改正対応準備は万全で...
法令遵守 副業・兼業者の割増賃金算定ルール、「労働時間通算」が見直しへ
早いもので、2024年も年末を迎えています。今年は2019年の働き方改革関連法施行から５年が経過し、規定の通り、働き方改革関連法令の見直しが行われた一年でした。...
![[共通][記事下] 特別プラン案内](https://i0.wp.com/hrmoslaborjournal.com/wp-content/uploads/2026/02/bottom-1.webp?fit=1692%2C620&ssl=1)