健康保険証廃止目前！知っておきたい「資格確認書交付スケジュール」と「協会けんぽマイナンバー専用ダイヤル」
健康保険証の新規発行が停止となる2024年12月２日を目前に控え、弊事務所宛には、徐々に健康保険証関連のご質問が多く寄せられるようになっています。健康保険証廃止...
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社会保険 複雑な雇用保険手続きの「こんな時はどうする？」が分かる！「雇用保険適用業務 質疑応答集」を要チェック
現状、雇用保険関係のお手続を社労士に外注せず、社内のご担当者様が行っている会社も多いのではないでしょうか？基本的なお手続の流れは分かっていても、時おり、イレギュ...
社会保険 要対応！10月より「2024年度被扶養者資格の再確認」が実施されています
従業員の社会保険被保険者資格取得・喪失手続きは漏れなく行えている現場でも、被扶養者となった方のその後の資格確認に関しては、つい怠りがちになっているようです。こう...
社会保険 2025年１月より、職業紹介事業の許可条件に「お祝い金・転職勧奨の禁止」が追加
企業において深刻化する人手不足、労働者の多様な働き方へのニーズを背景に、雇用する側とされる側を結ぶ職業紹介事業者の役割はより一層大きなものとなっています。職業紹...
社会保険 人手不足関連倒産が急増！中小企業が注目すべき「再入社制度」～イオンリテール「ウェルカムバック制度」～
急速に進む少子高齢化に歯止めをかけるべく、目下、政府主導であらゆる対策が講じられているところですが、依然として厳しい現実が突きつけられます。2024年度の出生率...
社会保険 意外な盲点！「早出残業」に伴う賃金未払いにご注意ください
「残業」というと、一般的には「所定労働時間働いた後の労働」というイメージがありますが、一方で、始業時間前の労働についても時間外労働として認められるケースがありま...
社会保険 給与計算の間違いで賃金支払いに過不足が発生！支払い済み給与の過払い・不足への正しい会社対応は？
給与計算に関しては、毎月の業務ながらミスが許されないとあって、プレッシャーを抱えているご担当者様も多いのではないでしょうか？どんなに気を付けていても、人間のやる...
社会保険 最低賃金大幅引き上げ目前！その賃金設定、障がい者に対する「経済的虐待」になっていませんか？
地域別最低賃金の大幅引き上げを目前に、賃金額の見直しを行った現場も多いと思います。賃金額の見直しに際し、注意すべきは「障がい者に対する約定賃金」です。「令和５年...
社会保険 どうする？パート・アルバイトの割増賃金支払いルール
例えば、雇用契約上１日４時間勤務のアルバイトに５時間働いてもらった場合、所定労働時間の４時間を越える１時間分について、給与計算上どのように処理するのが適切でしょ...
社会保険 大幅引き上げとなった2024年度地域別最低賃金！企業対応時の「よくある間違い」とは？
2024年10月１日以降、各都道府県で順次適用となる改定地域別最低賃金への対応は万全でしょうか？2024年度は過去最大の引き上げ幅を更新するとあって、多くの現場...
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