給与計算

2023.08.09

【学校の働き方改革】公立学校の教師に適用される「勤務時間の上限」ルールを確認！

民間企業における働き方改革が進む一方、学校現場における労働時間の長時間化は依然として問題視されています。遅々として進まぬ教員の働き方改革を加速させるべく、政府は...

残業

給与計算

2023.07.14

2024年度から始まる！自動車運転業務の「時間外労働の上限規制」と改正「改善基準告示」の適用

いよいよ2024年度より、工作物の建設の事業、自動車運転の業務、医業に従事する医師に対する時間外労働の上限規制の適用が開始されます。ただし、労働時間管理の難しさ...

労働基準法

給与計算

2023.05.17

2023年度に対応すべき、大企業における人的資本の情報開示

かねてより話題となっていた大企業における人的資本関連の情報開示について、2023年度より実務上の対応が求められることとなります。今号では、法改正によって義務化さ...

給与計算

2023.03.17

「同一労働同一賃金の取組強化期間」スタート！現場における早急な取り組みを

働き方改革の柱の一つ、「同一労働同一賃金」が2021年４月より適用となってから、間もなく３年目を迎えようとしています。報道等では大企業における非正規労働者の処遇...

賃金・給与

給与計算

2022.11.11

11月は過労死等防止啓発月間｜過重労働解消に加え、メンタルヘルス対策の強化を

過労死等防止対策推進法に基づき、厚生労働省は毎年11月を「過労死等防止啓発月間」と定めて過重労働解消、過労死等の防止に向けた様々な取り組みを行っています。これか...

コロナウイルス

給与計算

2022.07.27

2022年７月８日施行！常時雇用労働者301人以上の事業主を対象とする「男女賃金格差の開示義務」

女性活躍推進法に関する制度改正により、情報公表項目に「男女の賃金の差異」が追加され、常時雇用する労働者が301人以上の一般事業主に当該項目の公表が義務化されまし...

給与計算

2022.07.20

企業が講じるべき、「生活残業」対策！残業許可制を主軸とした労務管理の徹底を

企業において働き方改革が進む中、職場における「生活残業」の実態が浮き彫りとなり、問題視されるようになっています。労働時間制の見直しや機器導入による業務効率化等の...

コロナウイルス 残業

給与計算

2022.02.23

【同一労働同一賃金】労使協定方式を選択した派遣元では「労使協定の更新」が必要です

派遣労働者の同一労働同一賃金対応に伴い、労使協定方式の適用を開始した派遣元では、有効期限に応じて労使協定の更新が必要となります。2020年４月１日を始期とする労...

賃金・給与

給与計算

2021.11.05

人気洋菓子店で月100時間超の違法残業が常態化・・・今一度見直すべき、「過労死ライン」とは？

人気洋菓子店で、社員の半数以上が常態的に月100時間を超える時間外労働を行っていたことが判明しました。報道において、特筆すべきキーワードは「過労死ライン」。この...

残業

給与計算

2021.10.08

テレワーク時の長時間労働対策として、注目したい「つながらない権利」とは？

ウィズコロナ時代の働き方として、企業において幅広く導入されるテレワーク。感染拡大防止の観点ではもちろん、家庭生活と仕事の両立がしやすくなることで働き方改革の一環...

コロナウイルス 残業