【発想の転換で労働時間短縮を狙う！ 「職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）」に注目】
平成29年度新設の雇用関連助成金として、先日その詳細が公開された「職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）」。政府主導の働き方改革において、長時間労働...
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給与計算 「法定労働時間」と「所定労働時間」の違いとは？
ベンチャー企業など成長著しい会社の場合、管理部の整備が追いつかず経営者がググり(検索し)ながら対応することが良くあります。そんな時にこの「労働時間」に関して理解...
給与計算 もしかして違法かも？経営者が知らないとは言えない「労働時間の定義」
法令順守への第一歩は、「労働時間の正しい定義付け」からはじまります。昨今の長時間労働問題を受け、いよいよ政府主導の働き方改革が具体的に始動します。 政策の柱はい...
給与計算 「過労死防止基本法」とは？
「過労死防止基本法」って？人事や経営者に求められるものとは 近年、メディアでも取り上げられているように過労死が全国的に多発し、大きな社会問題となっています。10...
給与計算 「フレックスタイム制では残業代が支払われない」のウソ
労働者がライフスタイルに合わせて、自由に働く時間を決められるフレックスタイム制。そんなフレックスタイム制を採用している企業では、残業をしても残業とみなされないの...
給与計算 残業代払ってますか？法定労働時間と所定労働時間の違い
企業経営において、人件費は財務状況を圧迫することも少なくありません。中でも、残業代については軽視しがちで、従業員の退職後、未払い残業代請求などによる訴訟も近年増...
給与計算 日本の労働生産性向上に向けたヒントはサッカーにあった！？
残業への視線が厳しくなってきた昨今、労働生産性に対する意識も各社で日に日に高まっております。労働生産性の改善というと、業務のシステム化や徹底した残業削減など具体...
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