テレワーク時の長時間労働対策として、注目したい「つながらない権利」とは？
ウィズコロナ時代の働き方として、企業において幅広く導入されるテレワーク。感染拡大防止の観点ではもちろん、家庭生活と仕事の両立がしやすくなることで働き方改革の一環...
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給与計算 【働き方改革】賃金不払残業解消のカギとなる「適正な勤怠管理」に目を向けよう
働き方改革が本格的に動き出してから早２年半が経過し、日々社労士業務に携わる中で、労働環境の改善は各現場において着実に進んできているなと感じます。私が実務を通して...
給与計算 2021年９月15日運用開始！20年ぶりの改正となる過労死認定基準
このたび脳・心臓疾患の労災認定基準が改正され、2021年９月15日より「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準」として運用...
給与計算 タイムレコーダーと勤務実績管理表との齟齬が生じている場合はどのような問題が危惧されるのか
まだ、勤怠管理システムを導入していない会社では、タイムレコーダー（タームカード）による打刻と、実績管理表等を利用して二重で勤怠管理をしている会社もあるかと思いま...
給与計算 「時間外労働の上限規制」のポイントと残業管理
2019年4月から導入された「時間外労働の上限規制」。 今号では改めて「時間外労働の上限規制」の基本的な考え方やポイント、残業管理についてまとめていきます。 「...
給与計算 管理監督者はどんな働き方をしても法律上問題ない？｜管理監督者の労務管理
管理監督者については労働時間・休憩・休日の規定が適用されない旨が定められており「適用除外」とされていますが、どんな働き方をしても法律上問題ないか？といえばそうで...
給与計算 過労死認定基準が見直しへ。労働時間以外に「業務負荷」の状況も加味される方向
脳出血や心筋梗塞等の脳・心臓疾患による過労死の労災認定に際しては、現状、時間外労働について「発症前１ヵ月間に100時間」「２～６ヵ月平均で月80時間」の過労死ラ...
給与計算 過重労働対策を考える上で、依然として課題となる「労働時間把握方法」～2020年11月「過重労働解消キャンペーン」重点監督実施結果より～
厚生労働省では、毎年11月を過労死等防止啓発月間に定め、「過重労働解消キャンペーン」として、労働基準関係法令の違反が疑われる事業所に対する重点監督を実施していま...
給与計算 【学校の働き方改革】「過労死防止大綱」改定案が公開。「教職員」は一層の対策拡充が急務
教職員の働き過ぎやこれに起因する過労死は、かねてより教育現場の労務管理を検討する上で、目を背けることのできない重要課題となっています。現場ではすでに長時間労働の...
給与計算 企業の義務である「健康診断」、パート・アルバイトへの実施はどうする？
４月を迎え、ちょうど従業員の健康診断実施を進めている企業も多いと思います。ところで、健康診断は、パート・アルバイトの中にも実施対象者がいることをご存知でしょうか...
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