【働き方改革】「契約社員への退職金不支給は不合理とはいえない」｜最高裁判決にみる同一労働同一賃金のポイント（メトロコマース事件）
今号で解説するメトロコマース事件は、前号で取り上げた大阪医科薬科大学事件同様、高裁判決を覆し、最高裁判決において正規・非正規間の待遇差の合理性を肯定したことで話...
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給与計算 【働き方改革】「アルバイトへの賞与不支給、不合理ではない」｜同一労働同一賃金に影響をもたらす最高裁判決を解説（大阪医科薬科大学事件）
今般の働き方改革の柱の一つである「同一労働同一賃金」。派遣労働者への対応は企業規模を問わず既に始まっていますが、契約社員やパート・アルバイトについて、中小企業で...
給与計算 突然の未払い残業代請求！？賃金台帳やタイムカードの保存期間の起算日とは？
退職した社員から突然未払い残業代を請求される、ということは無ければ一番良いのですが、もしこのような請求があった場合、請求内容を確認するため、賃金台帳や出勤簿、在...
給与計算 【実録・労基が来た！】突然の臨検にどう対応するのか｜私が臨検で指摘されたこと・報告したこと
どんなに日々きちんと労務管理をしていても、突然、労基署から通知がくれば、多くの担当者の方があわてるのではないかと思います。もしもの時のために実際はどんなことを指...
給与計算 【働き方改革】派遣先・派遣元で確認したい、同一労働同一賃金の自主点検表
改正労働者派遣法に基づく派遣労働者への同一労働同一賃金が、2020年４月１日より施行されています。派遣元事業者におかれましてはすでに対応されているケースがほとん...
給与計算 緊急事態宣言解除後一時的に業務過多に。36協定特別条項付は再締結可能か？
新型コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言が解除され、一時的に業務が増えてしまったという企業もあるかと思います。 その際に注意しなければいけないのが36協定の...
給与計算 約40％で「違法な時間外労働」あり！時間外労働の上限規制適用後、初の「過重労働解消キャンペーン」結果
働き方改革の柱のひとつである時間外労働の上限規制が、大企業では2019年４月から、中小企業では2020年４月より適用となっています。従業員の勤怠管理について、御...
給与計算 【新型コロナウイルス】緊急事態宣言下で派遣契約が中途解除に！派遣先と派遣元の適切な対応とは
企業経営に影を落とす新型コロナウイルス感染症の影響は、労働者派遣契約にも及んでいます。とりわけ緊急事態宣言が発令されて以降、派遣契約期間中にもかかわらず、派遣先...
給与計算 進んでいますか？働き方改革｜中小企業で依然低調な法改正対応【2020年労働基準法改正】
すでに2019年4月より働き方改革関連法が施行され、現状、中小企業は猶予措置の対象となっていた各施策についても、2020年4月からは段階的に適用となっていきます...
給与計算 【同一労働同一賃金】2020年4月1日の施行間近｜パートタイム労働法、派遣法改正を総おさらい
同一企業内における正社員（無期雇用フルタイム労働者）と非正規社員（パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者）の間の不合理な待遇の差をなくし、多様で柔軟な働...
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